第一轮面试能问薪资待遇吗?

觉得自己对这个话题挺感兴趣的,所以码住,发表一下自己的观点,同时也看看其他大佬们的想法~

从校招的角度来看的话,我觉得第一轮面试完全没有必要问薪资。

首先,问薪资的意义何在?提前了解薪资情况,然后看看是否满足自己的期望,再决定是否继续面试,以免浪费时间?如果是这么想的话,我觉得完全可以多去知乎、脉脉、os等平台上面查查你这个岗位的薪资水平是什么样子的,甚至去找内部人员了解情况,毕竟这个是你投简历之前就应该做的功课,了解到的薪资和你最后到手的offer也是大差不差的~如果薪资并不能满足要求,一开始就没有必要投简历、笔试再面试,可以节省更多时间

其次,校招很大程度上第一轮面试都是业务面,然后第二轮是总监面,最后一面才是HR面(我面过京东、美团、深信服、网易、腾讯、字节、OPPO、华为等十几家公司,第一轮都不会是HR面),而一般对薪酬福利有所了解的都是HR,部门的主管、事业群的总监对于薪酬的情况并不能给予有说服力的回答,即使你问了,多半也是诸如“后续通过面试后会有相关的负责人谈薪”这样子的推脱口径,更为重要的是,第一轮的面试官虽然不能告诉你薪资是什么样子的情况,但是他的面试评价却决定了你后续拿到offer后的评级(白菜、普通、sp甚至是ssp),所以出于安全起见我觉得还是不要去问薪资的问题,容易留下不好的印象(你可以换位思考一下,如果你是部门的主管,面试应聘者的时候他给你抛了这个问题,你有什么感想),并且大部分校招的offer薪资都是定死的,问了其实也没有太大的意义。

最后,我始终觉得,你前期准备的功课足够多,面试的表现足够好,最后的拿到的offer薪资情况不会让你失望,只要你的能力足够好,相信你认可的企业也会以一份可观的offer来认可你的付出和努力,也祝愿各位可以拿到让自己满意的offer~
#第一轮面试能问薪资待遇吗#
全部评论
还不如问问工作内容😅
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发布于 2022-06-07 20:25
 问薪资,面试评价应该不是很好
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发布于 2022-06-07 14:49
不建议第一轮就问
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发布于 2022-06-03 13:48

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06-27 12:54
已编辑
门头沟学院 Java
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_mos_:忍耐王
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