双非计算机硕，要不要解约兴业柜员呢

📍面试公司：爱奇艺🕐面试时间：5.22💻面试岗位：高级研发工程师❓面试问题：个人介绍刚刚毕业不到一年看机会的原因Kafka的WAL是怎么做的？内部自研的相关文件吗？DSP平台和广告主对接是RTA/RTB？具体什么形式竞价主流程的CompletableFuture是如何编排的？对应的这个线程池是怎么配置的服务的QPS，部署的实例情况项目相关问题令牌桶的限流算法令牌桶算法在流量低谷的时候会积压令牌，这时候突然来流量你们怎么处理的？不会过大有影响吗MySQL考察，新建一个索引，index：create_time，id，channel，然后sql是explain select * from te...

现在人这么多 我感觉占七成以上了

我朋友说我之前的简历一打开就会被筛掉，没找对模板，然后就是项目的话把自己最熟悉的放在前面，面试的时候一般问第一个项目。所以这是我改良后的简历，想问问咋样，还没有实习过，能找到实习吗？

先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小，最低是普通本科院校，硕士占据大半人数，也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛，技术岗资深员工手握多篇核心论文，业务执行岗基本不看重论文成果，学历只是入门敲门砖，不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生，身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳，到岗立刻梳理当日工作任务，不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足，主动礼貌对接同事需求，不懂就及时请教，不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力，大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑，第一时间拆解任务上手实操，独立完成分配工作，配合团队节...