面试时，面试官问：你有什么问题想问我的吗？到底该问什么呢？

面试时，面试官问：你有什么问题想问我的吗？到底该问什么呢？

正常来说，面试的最后一个环节，基本上都是「你有什么问题想问我的吗？」。

看起来是在走流程，走过场，但实则暗藏玄机。

从面试官的角度，通过候选人的问题，可以了解候选人更多的信息：

1、候选人的态度

对岗位感兴趣的候选人，很可能会积极提问，争取了解更多，并且表达自己的向往之情。相反，没有问题和冷冰冰的态度，会让面试官犹豫要不要发offer。

2、候选人的关注点

候选人最看重哪些内容，能体现出这个候选人的职场价值观，比如是否主动，是否愿意承担责任等等。

3、潜在的风险点

候选人格外关注的某些问题，比如工作强度、工作地点、工作氛围，是否和本岗位有明显冲突，如果不匹配的话，面试官也会及早规避风险。

候选人通过主动引导谈话，也可以深度了解岗位的更多信息：

1、岗位职责

入职后具体做什么，这个事情是否重要。

2、部门规划

未来会做什么，决定了你未来的发展方向。

3、领导水平

带你的人水平如何，有没有坑点。

好的提问，可以获取大量的信息，规避大部分入职风险。

相反，坏的提问，甚至可能会让你失去一个offer。

1、避免以下不好的回答

• 我没有问题：如果一面就说自己没有问题，会让面试官感觉你没啥积极兴趣。至少问一些东西，比如泛泛的岗位职责、组织结构等等。

• 薪酬待遇：向业务面试官问薪酬是不合适的，因为到HR环节才会谈论这些，而且会让业务面试官觉得你在乎薪酬>做的事情。

2、如何考察面试官水平

因为直属领导未来会跟你紧密配合，对你工作成果有很大影响，所以最好提前了解他的水平和想法

• 面试前可以提前跟HR确认，这一面是什么面试，是直属领导，交叉面还是怎样。

• 面试中可以根据对方提问的深度，感受出对方的思维层次，是否很容易理解你说的业务逻辑，是否能快速抓住主要矛盾，是否可以从组织、系统角度提出问题，是否可以从宏观角度看出来业务/产品的问题。

3、如何考察这个岗位是否优质

• 这个岗位具体要做什么，让对方讲清楚具体内容，才能判断是否符合自己需要