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吧啦吧啦der~
2022-04-22 16:17
西安电子科技大学 C++
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太难了孩子
都快五月份了,还是0offer,找个实习这么难吗,菜
#暑期实习#
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Honglixi
小米集团_手机部_软件研发工程师
https://www.nowcoder.com/discuss/849240 试试小米,面试简单流程快
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发布于 2022-04-25 09:42
牛客218694145号
武汉大学 算法工程师
我都几乎没有面试,太菜了
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发布于 2022-04-22 17:19
努力的豌豌豆
南开大学 前端工程师
有个实习信息交流分享群,里面每天都有发各种实习offer,你想进的话我拉你啊,咱们可以一起蹲蹲蹲~💪💪💪
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发布于 2022-05-09 16:32
哨兵之殇
微众银行_开发
同学看看微众银行实习https://www.nowcoder.com/discuss/918623
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发布于 2022-04-25 09:42
招联菜狗
招联金融_前端开发工程师
来招联试试嘛,还在找暑期实习哦,找我内推呀
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发布于 2022-04-24 12:30
牛客372837048号
门头沟学院 C++
毕业都成问题。我论文感觉还得下功夫。
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发布于 2022-04-23 02:29
卷出SCI
上海海事大学 Java
同学试试众安保险吗~ 无笔试,面试简单,hc很多,可以看看我主页的内推帖子哈~
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发布于 2022-04-22 18:27
之江实验室校招
南开大学
同学是什么专业呀?如果是计算机方向的,可以试试投之江实验室的实习生,我的主页有内推码,加油哇!
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发布于 2022-04-22 17:32
嘤之嘤
衡阳师范学院 C++
很难得啦
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发布于 2022-04-22 16:58
暂无评论,快来抢首评~
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01-27 14:22
西北大学 安卓
为什么说AI时代,老人反而没有新人吃香?
大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年,应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心,但确实反映了一个现实:AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式:新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里,时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务,处理复杂账目比新人快10倍,这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了:知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行,它能给你定制化的学习路径,还能实时答疑。新人三个月达到的水平,可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...
AI时代的工作 VS 传...
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01-26 18:43
Purdue University(West Lafayette) Unity3D客户端
这种招聘靠谱吗
楼主应届生,boss上面有家中厂给我打招呼,接着很快安排面试,5个工作日就面完3次。评聘的是客户端,流程是正常的业务2面+hr面,但是时间越来越短(3次时间分别在大约50-40-15),到最后hr面只有短短十几分钟,说给楼主报销机票酒店去线下看看。业务面也比其他公司的简单很多。在网上看到说这么短多半是要挂了或者kpi了。这种靠谱吗。
应届生,你找到工作了吗
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2025-12-04 17:11
上海交通大学 算法工程师
大三想找实习
大三,想找实习,有没有好心人帮我看看简历对自己个人水平没什么自信,搞科研基本都靠vibe coding,最近才开始刷力扣,有点害怕被hr拷问,在一个做cv的实验室里干了半年多,共一的论文基本上是学长的idea,我负责把学长口头说的idea实现在代码上(绝大部分代码是我实现的),其他的经历只能说尝试过,想找个算法或者开发岗,第一段实习以积累经验为主,由于还没有决定以后做什么,所以希望尝试更多的方向也可以给我一些建议,比如需要准备什么,推荐背什么八股之类,谢谢大家了!
牛油果甜奶昔:
上海交通大学字号加大,字体加粗
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01-28 17:23
阿里巴巴_icbu_研发工程师
从面试官角度聊聊,如何给候选人通过还是不通过
面试这事儿: 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”,然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是:我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是:你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事(站在面试官视角):面试官到底在面什么:我们如何在 1-2 小时里,把你还原成一张“人才画像”(能力边界、擅长领域、风险点、成长性)。面试官怎么做判断:我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西:岗位画像很多候选...
我发现了面试通关密码
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