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牛客691003900号
2022-04-18 19:48
Java
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thoughtworks加面
请问有收到加面通知的吗?二面面完,通知要我等加面,我投的国内软开,对于加面内容一脸迷茫,有面过的朋友可以告诉一下吗?
#面试那些事#
#Thoughtworks#
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Lovelin
Java
今天给我打了电话,但是工资有点劝退
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发布于 2022-04-19 20:52
晨天小雨
数据挖掘
可以问问是base哪里的吗
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发布于 2022-04-18 19:50
国泰君安
校招火热招聘中
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牛客759864271号
C++
二面问技术了吗?还是单纯pre+文化
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发布于 2022-04-18 20:00
zzzzzxz
Java
能问下你的时间线吗
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发布于 2022-04-18 21:32
小西米可可
测试开发
今天发的一面邮件说是软件开发岗测评结束后一共三轮面试,该不会是没有hc了吧😫,投的武汉
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发布于 2022-04-19 20:09
牛客262358378号
Java
求问加面进行了吗?可以分享下经验嘛~
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发布于 2022-04-22 12:57
牛客30783916号
加面有没有可能是sp?
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发布于 2022-04-22 17:32
花糖微甜
测试开发
我也。。
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发布于 2022-04-26 12:33
Fiwin
Java
武汉海外软开,21号周四二面 pre+文化,等消息中,暂时不知道要不要加面
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发布于 2022-04-26 15:20
lumaster
Java
同样加面武汉 打算拒了
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发布于 2022-05-09 15:20
牛客99272592号
嵌入式硬件工程师
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发布于 2022-09-24 03:21
福建
国泰君安
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小北的日记本
05-10 19:10
蚌埠坦克学院 计算机类
毕设论文初步完成,重新开启春招
论文已经写完了,然而现在的我并没有想象中的那么轻松。虽然之前心里的两座大山现在暂时消失了一座,但却把找不到工作的焦虑放到最大。已经12天没有投简历了,春天也慢慢的过成了夏天。还是和开始写论文的时候一样,我身边的人考公的上岸考研的上岸找工作的上岸,努力的不努力的,心态好的心态不好的貌似都有了结果,唯一没有改变的是看不到未来的我,回顾我二十多年的人生,也确实总是倒霉蛋。这12天几乎没有想过找工作的事,只要不想工作只是学习或者写论文的时候心里就会很平静,发现了过去四年里那个平庸的虚度光阴的自己,发现了别人的优秀,想了想如果重新回到四年前我会怎么过。
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ryuukoa
05-23 17:17
中国石油大学(华东) 计算机类
山东联通,某市总部软件开发岗
一面不到10min,自我介绍,介绍毕设,看我家是本地的问接不接受到县里的岗位二面也不到10min,必须线下面试,流程跟一面差不多,自我介绍+毕设介绍,问岗位接不接受调剂。二面完第三天收到电话签约,调剂岗位到云网工程师或创新交付工程师
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不会code的菜鸡
05-21 08:59
北京大学 电子信息类
如何谈薪,7个谈薪技巧分享
01 面试前,做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前,可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?05 可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏 c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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