23届字节测试开发实习面经：
3.14简历投递->(朋友内推测试开发实习生)
3.16HR联系->
由于疫情约了4.6号下午2点的一面。
4.6：一面
1.自我介绍。
2.面试官的提问：
UnionCode和ASCII的区别
进程和程序的区别
进程和线程的区别(介绍了一下多线程)
OSI七层模型
网页的一个访问过程
三次握手，四次挥手，为啥是三次握手。
数据库四大特性
三大范式
一道算法题:剑指offerII的81
你想做测试的哪一部分的功能。
3.场景题型:
朋友圈点赞(如何设计测试用例)
数据流刷新(如何设计测试用例)
扫二维码登录(如何设计测试用例)
视频的中断可能出现的原因
设计测试用例的方法
4.开放类题目：
你认为测试开发
个人性格
以前做的项目，讲一讲，你碰到的困难。
5.反问：
面试官在测试方面的经验，以及作为一个新人，如何去为测试岗位做准备。
面试官针对我对测试的理解进行了修正，并进行了测试开发这个领域的一点小科普，主要讲了，软件质量以及客维方面的内容。
6.总结：
字节的面试官人很准时，整个面试过程也比较放松，不会很紧张。针对求职者的问题，会首先询问你掌握的程度，然后进行提问。因为每一部分的面试都是有打分情况。所以基础知识+算法题+测试了解+开放题型，都会问到，比较全面。最后也会给你反问的机会，解决你的疑惑，体验不错。 4.7：二面
1.自我介绍
2.确定好了常用的语言类型，进行了提问：
Python的装饰器，举个例子。
Self与普通方法区别。
Python中的，类方法，静态方法，以及区别。
设计模式:单例模式，什么时候使用。
Http与https区别。
Http如何使用https。
什么是流量控制。
如何进行拥塞控制。
OSI七层模型。
TCP协议是哪一层。
数据链路层的作用。
浏览器输入一个网址的运行过程。
状态码403，503，以及区别。
了解RPC吗？
进程间的通信有哪些。
半双工通信和单向数据流的区别。
套接字的使用场景。
什么是事务？
什么是索引？索引有哪些分类？
如果给你一组数据，你会怎么设置索引。
索引中的最左匹配原则。
脏读，幻读，以及区别。
数据库都常用哪些锁？
你用什么数据库，引擎是什么？
介绍一下这个数据库引擎？
外键是索引吗？
3.项目和开发经验，从简历入手：
你做过哪些python项目。
你的测试项目，代码包含哪几个部分，每个部分都存放什么东西？
数据文件有哪些格式？你用什么格式？举例说明一下数据文件里面的内容。
http请求中的数据类型。
4.场景提问：
你的微信突然不能用了，你怎么定位错误。
5.代码能力检测：
一个算法题。
长度为n的数组，平分为m个部分，每个部分和相同，求m的最大值。
一个数据库题。
一个学生信息表，一个得分表。查询，得分满足区间范围的排名第二的学生的id。
6.开放题型：
评价一下自己？
你的性格怎么样？举个例子？
你对一面和二面有什么总结？
7.反问：
对测试开发没有经验的话，如何能在短时间内进行有效的学习。
8.总结：
二面面试官考查你对基础以及专业知识掌握的深入程度，一般会从你的回答中寻找问题。回答中涉及到的都有可能提到，所以就是一直问。面试官比较的面无表情，就问、记录、回答、提问。(可能是位技术能力比较强的姐姐)。
4.11：三面-Leader面
1.自我介绍
2.你在以前的经历中遇到的最大的困难是什么？
3.你的论文可以讲解一下吗？
4.你为什么要做测试开发？
5.关于登录功能的测试用例的设置？
6.登录页面可以登录，但是未响应，如何进行错误分析并定位错误？
7.给一个算法题目：IPv4地址的合法判断。
8.如何对这个代码进行测试？
9.根据你所说的测试，进行代码修改，并进行测试用例的设置以及实现结果的展示。
10.谈谈你做测试开发的优势。
11.你对测试开发这个岗位的职业规划。
12.反问。
部门主要负责什么。
对新的实习生是否会有简单的培训。 4.11：HR面
1.简单的自我介绍
2.HR对个人的一些提问<记不太清楚了，因为这个环节，hr就是确定你的个人情况，能不能来，看你意向是否坚定>：
你的优势和劣势？
为什么不做后端开发，选择了测试开发？
还有没有其他的面试？
关于加班你有多大的心理预期？
你是怎么克服压力的？
如果你和同事在工作中，意见不统一怎么办？
什么时候可以来，确定实习入职时间。
3.HR面试结束，进行反问
Offer的入职时间是否可以修改？
实习生转正的标准和要求是根据什么？ 第一次投递就成功了，也算是很顺了了。整个面试过程，朋友给了太多的帮助了，肯定是要好好感谢!
长度为n的数组，平分为m个部分，每个部分和相同，求m的最大值。