蹲 汉得IT咨询集中交付顾问-远程交付方向岗位 的朋友

🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...

如图

兄弟们，这个简历投15k-40k的能过吗，要修改什么吗，我感觉有点low了😓或者简历需要怎么补充，达到高新要求需要往哪个方向走

有三个面试官，两个技术面试官，一个HR。面试官一的问题：课题课题是做什么的，用了什么模型，怎么训练的，实现的系统有哪些功能项目介绍实习项目，技术架构，功能，你做了什么面试官二的问题：八股文1.Spring的核心思想2.动态代理的方式（没讲清楚）3.反射如何创建实体类，如何调用get、set方法，如何获取私有属性（忘了）4.SpringBoot如何实现自动加载的（讲得有点乱）5.Duboo和SpringCloud的区别（没讲好）6.RPC框架有哪些7.Mybatis中的where标签的作用是什么？为什么不用原生的where？8.如何查看执行计划，命中索引范围、命中索引怎么看9.我现在有一张成绩表...