校招、实习经验分享之——常用问题碎碎念，心理篇：

看到又一届的学弟学妹们开始校招准备了，有的时候很慌，这个该不该，那个该不该，从心理上给大家说一些无用的废话，或许能缓解你心中的焦虑。

现在到了找实习的阶段，先更一个问题。

1、我是否应该找实习呢？

首先，一个问题的答案根据自己的情况不同得到答案也是不同的。

有的人，高水平论文在手，Leetcode刷满，基础知识扎实，在校项目核心C位，之前就拥有辉煌的大厂实习经历，那么在这个时候，实习对这类大佬可能只有一个功能。除了简历锦上添点小花外，也就是去试试部门氛围咋样。（咱菜鸡，哦不，是我这个菜鸡，是不考虑这个层面的）

依次递减、上面所说中没有辉煌的大厂实习经历，那就是简历锦上添点儿大花儿，可能就没那么任性。但说实话，前置能力好，就是忙于学习缺几个经历的，和“有的人”本质根本就没差，所以不愁，照样儿是锦上添花级别段位。

量变没啥意思，该质变了。“你净说‘有的人’，俺是普通人，来点儿人话行不！？”

好，咱来个实际的，我前置能力（刷题啊，基础知识啊，项目积累啊也就是校园招聘“三剑客”）不是很硬，咋办？

这个时候呀，得看你前置能力差多少。“我啥都没有，啥也不会”我觉得暂时别找实习。

为啥呢？这个时候先把前置能力补齐（啥都没有也找不到好实习）。项目积累不谈，先把刷题和基础知识补到80%的程度，为啥刷到80%的程度呢（当然，要是愿意弄到100%，那更好，就是怕来不及，没那么多时间），因为学习也有一个平台效应，0-80分到80-100分花的精力时间可能差不多，但0-80的性价比更有利于后续的秋招和实习。80分的程度拿一个差不多的实习、换个差不多的简历、走向差不多的人生、差不多地过着就可以啦。

剩下的那80-100的补齐，可能确实是在实习或者真正实践中更容易提升和领悟，若时间紧迫，没必要把时间用自己看书刷题的方式去提升这80-100的过程。可能实习中这20分自然而然就通了。

啊，这说的就是大家的常态了，前置能力还可以了，就想要个大厂实习提升一下，简历镀金。诶，这就是属于最该认真对付“找实习”的情况配置了。那就是认真听宣讲（宣讲有时候真有大用，有时间细说），好好弄简历（这个也得细说），好好做职业规划（你想去上海，找一个北京的实习可能就不能最大化压榨出实习的作用，将实习和秋招联动起来）。

还有一个情况，就是前置能力中，我校园项目很缺乏，怎么办？

个人感觉啊，面试官对于你的项目，除非是那种很牛的项目，其他的也就都还好吧。核心还是把你的能力和基础知识通过项目表达出来。面试官也是人呀，面的多了，谁不知道谁啊，还不知道你是从网课里学了学扣了一部分作为自己简历上的项目，要么就是你GitHub上弄了个，自己改吧改吧；还是那句话，你把你自己的能力表达清楚就行，这个项目中你是怎么思考的，遇到问题你是怎么处理的，校招面试的核心还是看你这个人咋样，问你项目只是一个了解你的手段。不过单纯因为自己的兴趣去弄了个还挺有意思的项目，也能反应出你的特质，据说，据谣传，去年有个大佬技术栈C++为主，自己真正用C++写了个小的操作系统，面的是Java，人家面试官事后反馈，“我不在乎，能用C++写一个系统的，基础是很扎实的，转语言根本不是我需要担心的问题，而且是自己主动去写的，这爱好和自驱力，足够说明很多问题。”大厂核中核的实习位置给他了，就是要锁他。所以说，项目这个，不用过分在意，把自己表达好就行。一般的项目也可以融入自己的思考、理解。也足够表达清楚我们自身。

2、简历问题

这个有的人发愁，觉得简历写不好天都塌了；有的人无所谓，我能力牛批，简历随便写写就能反映出我的“与众不同”。必须说明的一点是，你的实力永远是你的核心。

“抱歉，有钱就是可以为所欲为”，啊不是这个表情包，是“有实力就是可以为所欲为”。这是真的吗？大概率是真的。不过，简历或者说自身能力的书面表达可以起到锦上添花的作用（坦白讲，雪中送炭的作用真达不到）。再换句话说，简历可以对你起到的正面作用有限，但是可以把你拉到深渊。就是垃圾人的作用。

啥是垃圾人作用，就是路上你和人追尾了，对方下来跟你比比赖赖，唧唧歪歪，蛮不讲理，你和人吵起来了，对方车都是偷的，急眼一刀子给你捅了，你没了。你前面的小初高学习，考了个985，选了个好专业，之前你爸妈为了你上个好小学换购的学区房的花费，都白搭了。为啥？你没了啊。

简历就是这个作用，它可以把你毁了。不信你瞎写，本来一国家级的高大上项目，你简历不写级别，写得特别土里土气。然后你还不写联系方式，直接无效简历了。直接没了。（所以现在很多公司，尤其大厂，都是自己网站上的模块化简历让你填写了。为啥，怕某些大佬们不好好写简历，错失本可以的优秀人才啊，（我大厂也要抢人啊）人家招聘方都这么在意了，咱自己不在意简历问题说不过去）

换句话说，你为什么不把简历的表达能力，作为你实力的一部分呢？

简历的好坏：

我觉得和审美一样：

1、要有针对性。

什么是针对性呢，你想要面个测试，你的简历通篇在说你的开发东西，当然有帮助，但是不是一个项目你开发角度谈自己的理解和简历表达换成从测试角度谈自己的理解和简历书面表达会好一些。假如你面Java，简历通篇说你的C++ python，不是不可以，这多诚实，没说不好，咱只是说，如果能有提到一些Java的共性的东西，是不是稍微提一下好一点。你也让人家面试官有一个切入点嘛，不然通篇Python，人家面试官连个下嘴的地方都没有，还得面试官自己去找切入点，你简历上设置一个切入点不好吗，你还能提前准备。一份好的简历应该是里面涉及到的各种可能点，你都有答案，甚至是你故意设置的，就是让面试官发现这个点，然后问你，你就方便展现你的优势和体现你优势的答案。一份好的简历应该是有引导性的（说实话这么做是有些功利和心机了）。

再就是别太花哨，除了厂家模块化的简历外，你确实需要自己的PDF版本，这个面试中可能面试官会看。

2、该瘦的地方瘦，该有的地方有。

该瘦的地方瘦指的是你的个人信息，姓名：牛二小谁不知道牛二小一般三个字就是你的名字了（ “姓名：” 可以不要，在你简历版面不够的情况下），简洁就好，别啰嗦。爱好啊，参加了很多志愿者啊，版面允许的话，这些东西点一下就好，侧面说明你爱运动，身体好，乐观就行了。一般没必要说得那么详细。

该有的地方有，指的是你的项目，展示你能力和这个岗位适配的地方，你需要着重笔墨，但不是啰嗦。在简洁的基础上，表达明白你的能力或者说收获、提高等。突出重点和结果，适当露出细节。

3、有效性

别不写邮箱和电话啊，学校和专业也一定要写啊，这些硬东西一定要清晰准确，简明。

4、引导性

有的简历内容，面试官一看就极有可能问你。例如你本科学的新闻，硕士学的计算机，极有可能问你两句，“咦？当时咋想的，为啥选这个啊？”，你都能知道可能被问，还不提前思考思考自己的回答么，当时是怎么想的，怎么思考和决策的，这些决策能反映出你的什么品质。敢于闯，自学能力强，善于观察社会，善于向内思考发现自己真正的热爱，总比说我就是想要钱，好一些。如果你想不好答案，那简历上就别写容易被问的你想不好答案的内容。（不过我举的这个例子，好像无法回避，你总不能不写你的学校和专业吧，应该换个例子，哈哈哈）。

再说个题外话啊，人家面试官身经百战，尤其有经验的，作为面试者没必要过于在乎手段，道是驭术的，有啥说啥，真实大方不回避是永恒的原则，是不变的道。上一段说的小窍门是指本来脸上有个痘痘，你可以遮瑕笔涂一涂，或者拍照角度稍微好一点；而不是说你脸上有碗口大的疤，你使劲儿去抹粉。是化妆而不是欺骗。（有人愤怒了，说有的人化妆化的就是和欺骗一样，我还是那句话，真实大方是最好的妆容，是不变的道，日久见人心，路遥知马力，咱要走长期主义，只是不忽视战术性的技巧而已，不可偏废）。

3、面试

这个和简历息息相关，面试官很有可能就是在基础八股问完之后就着你的简历问你，你的简历写得如何这时就很重要了。

还是那句话，真实大方不回避，咱不会就是不会，正态分布式的我们，一般不可能把所有东西都答出来，真遇到不会的，直说，态度好点（“老师，你问的这个我平时用的确实少，只在基础课上学过，再深入点我确实一时半会……”，或者简要提出自己的合理猜测，别“老子不会，下一个问题！”这样的态度。态度要好），别浪费时间。八股文的时候，你不会，非但不承认还在那里顾左右而言它，浪费你的面试时间造成该问的八股没问完，那默认你没被问到的都不会，问到你的你都含糊逃避，那没问的也没心思搞清楚你了（好的面试官，会耐着性子再问你俩知识点，给你机会）；再就是也让人觉得 “这个人是不是理解沟通能力有问题，听不明白我问的，说不明白自己想表达的”（其实你只是想回避一下或遮掩一下你的菜），还是那个话，没必要，真实大方不回避。

面试呢，有时候也会遇到不爽的面试官，有时候确实不是你错了，而是世界错了。你也别自暴自弃，觉得自己垃圾咋咋的，说不定就是面试官看你不爽，就是不想要你，或者那天没休息好，吃咸了口渴了，上司给压力了，心情不好，把你怼了。你也别在意。不过呢，要还是多次面试多个厂家面试官给你负面的感觉，大概率还是你的问题。

面试就是展现自己，把握基本原则，剩下就是各说各话，没有固定格式和答案。面试就是个沟通过程，每个人都有每个人的特点和方式，不必拘泥固定框框。咋能说明问题咋来就是了，自己在面试中调节。（一般初恋不会成功结果，你的第一家面试一般也不会那啥。大佬除外。咱说的普通人，特别优秀的男生初恋还可能是被倒追呢！对吧，咱说的是普通人，你的面试能力会慢慢随着面试场次的增加而提高。也就是，别把最想去的公司放在第一个，菜狗子适用啊（也不一定），大佬不适用）