华为OD是坑? 先激发我对技术的热情，再残忍的把它扑灭?
本人机考过了，综合测评也做了，但招聘人员那边就没下文了，一直拖着，电话不接，信息不回，也不释放我，导致华为别的部门也无法面我。在沟通过程中本人很客气的，没有任何过激言语。而且像我这种做了综合测评正式进入面试流程的人来说(如果只过了机考对方超时未处理是可以面其他部门的)，除非这个部门主动释放我，不然永远不可能有机会通过其他部门进华为了。这是在玩儿我吗？
----------------下面是更详细的内容-------------------
首先介绍下本人的背景，比较尴尬的是非IT类专业，但怀着一颗IT心。本科文凭，非985/211，但也不是太差。从事着跟编程有关的工作，但又不是专业的软件开发，为有一个名正言顺的IT工作而不断的奋斗着。
虽然前进的道路比较迷茫，但不得不说是华为给了我希望和动力。年前首次被华为OD的招聘人员搭讪，初步聊了一下，觉得我基础还是有的，于是邀请我参加机考，并发送了相关的刷题攻略让我去准备，说准备时长不限，只要准备好了提前跟他说声就行。因为很珍惜这个机会，害怕错过，所以我立刻用一周时间肝完了牛客网上中等和低等难度的算法题，就去机考了。机考满分400分，这个部门要求320分以上，本人不才，只考了200多分，所以自然也就落榜了。
一周后第二位负责招聘的人员联系了我。注意，这些招牌人员他们都说自己不是hr，而是技术部门里面负责招聘的人。我直接跟这个第二位人员说我考了200多分，他说他们部门要求是150分就可以了。所以我算是过了?！当场有点欣喜若狂。从这个时候开始，我的热情是彻底被点燃了，因为后面有技术面，所以自己继续系统性的学算法。而且还拉来弟弟妹妹一起学，并且告诉他们，“现在的科技大公司，并不是最在乎你的背景，技术能力才是关键。而且国家在扶持发展科技产业，公司也需要更多的技术人...”，我还不断的鞭策弟弟妹妹，并且告诉他们不要好高骛远，能找到华为OD这样的工作就已经算是非it人转it的最好归宿了。当时我确实是这么想的。
就在我热情最高涨的时候，一桶桶的冷水开始悄无声息的罐装了。第二位招聘人员开始出现了消息回复慢，过了1-2天才回消息，然后直接一周不回。我想着可能是别人可能是找到更好了的吧，也就算了。
接着第三位招聘人员来了，我直接跟他说了已经过了机考，他说既然有别的部门在面我，那他就不能再面我了，除非上一个部门把我释放掉。于是我又联系了第二位，并告知了有第三位联系我的事。结果第二位几乎是秒回信息说我可以进行下一步流程了，给我安排了综合测评。还说测评做完后面就安排技术1面。我立刻做完了测评，该手签的文件也签完了拍照上传。并发信息告知第二位已经做好了。但没有得到回复。从此之后的一两周就再无音信。期间我也不断的联系第二位招聘人员，但仍然没有得到回复。
直到昨天，第四位招聘人员联系了我。我直接说明了情况。对方用我身份证号查了一下，说我的流程还在第二个部门里，而且是已经进入了面试的流程，超时的设定管不了了，除非这个部门主动释放我，不然没别的办法了。于是我又继续尝试联系了第二位，仍然是电话不接，信息不回。
本人也有自知之明，很清楚自己当下是什么水平。肯定有比我更好的，但可能有些优秀的又不愿意去，或者又不太合适的。所以本人就一直这么被当做备胎放着?我以真心相对，还望华为真诚以待。
尽管我依然在技术的道路上前进着，但目前来看华为给我好印象已经开始慢慢在淡出了。。。
顺便提醒一下各位要去华为的网友们，不要像我一样期望过高，心态要好。
------------------更新一下后续------------------
首先感谢大家对我的关心，特别是在发了此文后，还有其他od老师私信问我需不需要帮忙协调，再次表示感谢。
之前那个部门终于把我释放了，然后我就被其他部门看见了，紧跟着技术面，领导面，几乎1周1面，好在全部都过了。最后跟hr谈薪准备入职的时候，我把hr拒了。原因比较尴尬。。。
根据hr介绍说薪资水平是基于上一份工作来乘以一个涨薪幅度来定的（尴尬的就是我上一份工资不怎么高），这个涨幅的天花板好像是30%，而且工资构成是基础工资加绩效。这就意味着我可能一天到晚会996、被PUA，加上身体的透支，均摊算下来待遇相比原来的工作可能好不了多少，这个薪资水平连正儿八经的外包都不如。而且我完全能够找到与该od岗同等薪资的其他工作，还不那么累。那我为什么还要去od?
有人说薪资定级跟机考分数和自身能力有关，本人不才，首次考的确实不太理想，技术也不是非常牛。那么，如果潜下心来提升自己，到时候假设机考350+，技术也比较熟练了，那时我还需要od吗？od还需要我吗？
------------------总结一下------------------
其实这个不能怪华为od，还是自己的背景不太合适，这种固化的思维在大多数人心中是根深蒂固的。想要跨行，那是得付出相当大的代价的。所以目前对于我来讲，可能只是时机不对，但我还是会坚持走下去的。再次感谢大家的关心！#春招上岸经验##华为##吐槽#
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首先介绍下本人的背景，比较尴尬的是非IT类专业，但怀着一颗IT心。本科文凭，非985/211，但也不是太差。从事着跟编程有关的工作，但又不是专业的软件开发，为有一个名正言顺的IT工作而不断的奋斗着。
虽然前进的道路比较迷茫，但不得不说是华为给了我希望和动力。年前首次被华为OD的招聘人员搭讪，初步聊了一下，觉得我基础还是有的，于是邀请我参加机考，并发送了相关的刷题攻略让我去准备，说准备时长不限，只要准备好了提前跟他说声就行。因为很珍惜这个机会，害怕错过，所以我立刻用一周时间肝完了牛客网上中等和低等难度的算法题，就去机考了。机考满分400分，这个部门要求320分以上，本人不才，只考了200多分，所以自然也就落榜了。
一周后第二位负责招聘的人员联系了我。注意，这些招牌人员他们都说自己不是hr，而是技术部门里面负责招聘的人。我直接跟这个第二位人员说我考了200多分，他说他们部门要求是150分就可以了。所以我算是过了?！当场有点欣喜若狂。从这个时候开始，我的热情是彻底被点燃了，因为后面有技术面，所以自己继续系统性的学算法。而且还拉来弟弟妹妹一起学，并且告诉他们，“现在的科技大公司，并不是最在乎你的背景，技术能力才是关键。而且国家在扶持发展科技产业，公司也需要更多的技术人...”，我还不断的鞭策弟弟妹妹，并且告诉他们不要好高骛远，能找到华为OD这样的工作就已经算是非it人转it的最好归宿了。当时我确实是这么想的。
就在我热情最高涨的时候，一桶桶的冷水开始悄无声息的罐装了。第二位招聘人员开始出现了消息回复慢，过了1-2天才回消息，然后直接一周不回。我想着可能是别人可能是找到更好了的吧，也就算了。
接着第三位招聘人员来了，我直接跟他说了已经过了机考，他说既然有别的部门在面我，那他就不能再面我了，除非上一个部门把我释放掉。于是我又联系了第二位，并告知了有第三位联系我的事。结果第二位几乎是秒回信息说我可以进行下一步流程了，给我安排了综合测评。还说测评做完后面就安排技术1面。我立刻做完了测评，该手签的文件也签完了拍照上传。并发信息告知第二位已经做好了。但没有得到回复。从此之后的一两周就再无音信。期间我也不断的联系第二位招聘人员，但仍然没有得到回复。
直到昨天，第四位招聘人员联系了我。我直接说明了情况。对方用我身份证号查了一下，说我的流程还在第二个部门里，而且是已经进入了面试的流程，超时的设定管不了了，除非这个部门主动释放我，不然没别的办法了。于是我又继续尝试联系了第二位，仍然是电话不接，信息不回。
本人也有自知之明，很清楚自己当下是什么水平。肯定有比我更好的，但可能有些优秀的又不愿意去，或者又不太合适的。所以本人就一直这么被当做备胎放着?我以真心相对，还望华为真诚以待。
尽管我依然在技术的道路上前进着，但目前来看华为给我好印象已经开始慢慢在淡出了。。。
顺便提醒一下各位要去华为的网友们，不要像我一样期望过高，心态要好。
------------------更新一下后续------------------
首先感谢大家对我的关心，特别是在发了此文后，还有其他od老师私信问我需不需要帮忙协调，再次表示感谢。
之前那个部门终于把我释放了，然后我就被其他部门看见了，紧跟着技术面，领导面，几乎1周1面，好在全部都过了。最后跟hr谈薪准备入职的时候，我把hr拒了。原因比较尴尬。。。
根据hr介绍说薪资水平是基于上一份工作来乘以一个涨薪幅度来定的（尴尬的就是我上一份工资不怎么高），这个涨幅的天花板好像是30%，而且工资构成是基础工资加绩效。这就意味着我可能一天到晚会996、被PUA，加上身体的透支，均摊算下来待遇相比原来的工作可能好不了多少，这个薪资水平连正儿八经的外包都不如。而且我完全能够找到与该od岗同等薪资的其他工作，还不那么累。那我为什么还要去od?
有人说薪资定级跟机考分数和自身能力有关，本人不才，首次考的确实不太理想，技术也不是非常牛。那么，如果潜下心来提升自己，到时候假设机考350+，技术也比较熟练了，那时我还需要od吗？od还需要我吗？
------------------总结一下------------------
其实这个不能怪华为od，还是自己的背景不太合适，这种固化的思维在大多数人心中是根深蒂固的。想要跨行，那是得付出相当大的代价的。所以目前对于我来讲，可能只是时机不对，但我还是会坚持走下去的。再次感谢大家的关心！#春招上岸经验##华为##吐槽#
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