这是什么情况呀？

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

各位学姐学长，请问下这样的简历还要咋优化嘞

坐两小时地铁结果面试十分钟结束，你没事吧😅😅😅

面试官人太好了，面试界的白月光，虽然我表现得依托答辩但面试官好到我想给面试官下跪了时长： 1h平台：飞书问题记录：自我介绍let const var的区别 √js的继承（只记得两个了，所以就说了原型链继承和构造函数）追问：这两个继承各自的优缺点 ×改变this指向的方式 √call apply bind三选一手撕 √讲讲https协议 √对称加密它在哪个阶段使用？×（乱扯估计有点问题）讲讲数字签名 × 菜熟了...计网只记了个名词，里面细节想不起一点 面试官：”你觉得这些难不难？我问的都是很基础的呀“ 我：“抱歉面试官，是我的问题...”  (开始考数据结构)二叉树的检索方法有哪些？那二叉树中...