基恩士面试经历(已offer)
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以下为本人真实面试经历:
2021-09-09投递简历(2022校招引力计划:销售工程师/销售+技术工程师)
此阶段不分销售工程师或者技术工程师
简历初筛:
这一环节基本上没什么问题，基本上都能进入一面，耐心等待就好
2021-09-09-18:09收到线上一面前问卷
此问卷表示已通过简历初筛，可以进入一面了。
一面:
这一环节通过率就不是几乎百分百了，已经会有一部分同学止步于此了。
2021-09-13-14:55收到线上一面通知
基恩士一面为线上一面，时长为1分钟的限时视频录制(如果是在学校宣讲时投递简历可以直接参加线下一面，时间也是1分钟)
基恩士比较注重仪式感，所以每次面试最好都着正装。一面做好自我介绍就好，录制视频前最好写好稿子好好背熟再进行视频录制，既然不是现场面试那就最好不要在录制的视频里出现结结巴巴的问题，一面内容要贴合销售工程师的特质，就是说你在自我介绍里要着重说明自己符合销售工程师的性格特征以及能胜任该工作的能力表现在什么地方，最好每一个特质都能举一个实例出来(简短)。不要翻来覆去就说那些简历上写的东西，这东西面试官早就看过了，不用你再重复了。尽量在一分钟之内展现出你的特色。还有练习时时间控制在50-55s，不要太长也不要太短，因为线上小程序录制视频开始后自动计时到1分钟后自动停止，紧张的时候也许会语速过快如果本来内容就不丰富会导致视频时间过短；也有可能因为紧张而说错说多重复内容导致时间过长超过1分钟，所以50-55s的内容正好。大家有3次录制视频的机会，最好在前两次就录制成功，能不进行第三次就不要，以免在最后一次机会中出现更严重的紧张感从而影响面试。
二面:
这一环节应该是淘汰率最高的环节，大部分被淘汰的同学都是止步二面，二面大概都是在一面一周内收到通知
2021-09-18-9:59收到线上二面通知
2021-09-23进行二面，全程大约20分钟。
在此通知中有一个面试前问卷需要填写，请记录自己填写的内容，比如销售类型顺序及内容，必须选择等，面试的时候会用到(二面三面都会用到)。
二面是1v2的形式，就是一个面试官两个面试者，一般是二进一，或者一个也不进，只有极端的两者都十分优秀的情况下会两个都进入下一轮面试。我在二面的时候是和一个男同学一起的，他首先可能就输在服装上了，他穿着随便而我因为提前看了各位大佬的面经所以穿了正装参加面试，后续中和我一起的另一位面试者他的整个表现都比较拉胯，可能是做的准备实在不足。开始依旧是一个简单的自我介绍，依照一面的内容再说一遍就行。然后提问面试前问卷中的内容，由于我做好准备记得我问卷中的顺序，所以我主动要求先回答，面试官问我第一个和第四个什么是这样的顺序，我回答了我已经准备好的为什么这四个要这样排序的问题的答案(着重说面试官问到的第一个和第四个，当然每个人被问到的具体的哪个可能都不一样)。然后那个男同学回答这个问题的时候显然没有准备好，不记得自己的顺序，也没有准备回答，面试官问到他的善良体现在哪里的时候他说的比较乱，紧张之下举了一些不是善良而是其他品质的例子出来。由于这个问题我是第一个回答的，所以下一个环节role play环节就是他先回答。这个问题相信很多牛客大佬和知乎大佬都已经分享过了，就是模拟销售。或者是让你现场模拟销售一件物品或者劝说型的(就是面试官喜欢A你劝说面试官做B)。我当时面试的题目是劝说型的。男同学先被提问，他的题目是:我不喜欢保险，你来劝我投保险(话说我也很庆幸这不是我抽到的题目)。男同学由于没有准备好所以一直说不出话来，最后面试官提前终止。我的问题是:我不喜欢购买打折商品，你劝说我购买打折商品。我开场便模拟在了一个大型商场内，引导我和面试官的情绪，更好的把我俩都放在一个大型打折现场，然后引导面试官提出他的需求。切记:多问问题，少自说自话。提问消费者的需求然后找到痛点为他们解决问题才是我们该做的，而不是一直疯狂安利而不给消费者说话的机会。最后面试官会让两位面试者自己评价刚才的表现。注意谦虚一点，而且这是你最后的机会，如果刚才表现中自己知道有什么不足，一定要在这时候说出来，表现的出你的思维很清晰来弥补刚才的失误。如果你表现不好也说不出自己哪里表现不好就彻底没有机会了。
三面:
这一环节是淘汰率第二高的环节，可以叫做压力面
2021-09-26-20:15收到线上三面通知
2021-09-27进行线上三面，全程大约20分钟。
三面是1v1的形式(有些同学是2v1)，也就是一个面试官一个面试者(或者一个日本面试官和一个翻译官和一个面试者)。
三面就是一些很常规的问题，一些二面前问卷中的问题，就比如你为什么这么选，举个例子什么的。就是不要给自己挖坑就行，你的每一个回答里都有面试官会抓着使劲往下问的点。所以谨慎回答，最好举例子。具体就是提前准备一下企业文化，还有问卷，然后就是一些压力面试的常规问题
offer:
2021-09-27-19:07收到第一份测评
2021-09-27-19:24收到第二份测评
据说只收到一份测评的就是待定，两份测评的是通过三面了。
测评也会有不通过的。一份性格测评，一份类似于考公的行测申论。
2021-09-28晚上收到电话口头offer
2021-09-29-14:04收到邮件offer
#基恩士面试##校招##春招##内推##基恩士#
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此阶段不分销售工程师或者技术工程师
简历初筛:
这一环节基本上没什么问题，基本上都能进入一面，耐心等待就好
2021-09-09-18:09收到线上一面前问卷
此问卷表示已通过简历初筛，可以进入一面了。
一面:
这一环节通过率就不是几乎百分百了，已经会有一部分同学止步于此了。
2021-09-13-14:55收到线上一面通知
基恩士一面为线上一面，时长为1分钟的限时视频录制(如果是在学校宣讲时投递简历可以直接参加线下一面，时间也是1分钟)
基恩士比较注重仪式感，所以每次面试最好都着正装。一面做好自我介绍就好，录制视频前最好写好稿子好好背熟再进行视频录制，既然不是现场面试那就最好不要在录制的视频里出现结结巴巴的问题，一面内容要贴合销售工程师的特质，就是说你在自我介绍里要着重说明自己符合销售工程师的性格特征以及能胜任该工作的能力表现在什么地方，最好每一个特质都能举一个实例出来(简短)。不要翻来覆去就说那些简历上写的东西，这东西面试官早就看过了，不用你再重复了。尽量在一分钟之内展现出你的特色。还有练习时时间控制在50-55s，不要太长也不要太短，因为线上小程序录制视频开始后自动计时到1分钟后自动停止，紧张的时候也许会语速过快如果本来内容就不丰富会导致视频时间过短；也有可能因为紧张而说错说多重复内容导致时间过长超过1分钟，所以50-55s的内容正好。大家有3次录制视频的机会，最好在前两次就录制成功，能不进行第三次就不要，以免在最后一次机会中出现更严重的紧张感从而影响面试。
二面:
这一环节应该是淘汰率最高的环节，大部分被淘汰的同学都是止步二面，二面大概都是在一面一周内收到通知
2021-09-18-9:59收到线上二面通知
2021-09-23进行二面，全程大约20分钟。
在此通知中有一个面试前问卷需要填写，请记录自己填写的内容，比如销售类型顺序及内容，必须选择等，面试的时候会用到(二面三面都会用到)。
二面是1v2的形式，就是一个面试官两个面试者，一般是二进一，或者一个也不进，只有极端的两者都十分优秀的情况下会两个都进入下一轮面试。我在二面的时候是和一个男同学一起的，他首先可能就输在服装上了，他穿着随便而我因为提前看了各位大佬的面经所以穿了正装参加面试，后续中和我一起的另一位面试者他的整个表现都比较拉胯，可能是做的准备实在不足。开始依旧是一个简单的自我介绍，依照一面的内容再说一遍就行。然后提问面试前问卷中的内容，由于我做好准备记得我问卷中的顺序，所以我主动要求先回答，面试官问我第一个和第四个什么是这样的顺序，我回答了我已经准备好的为什么这四个要这样排序的问题的答案(着重说面试官问到的第一个和第四个，当然每个人被问到的具体的哪个可能都不一样)。然后那个男同学回答这个问题的时候显然没有准备好，不记得自己的顺序，也没有准备回答，面试官问到他的善良体现在哪里的时候他说的比较乱，紧张之下举了一些不是善良而是其他品质的例子出来。由于这个问题我是第一个回答的，所以下一个环节role play环节就是他先回答。这个问题相信很多牛客大佬和知乎大佬都已经分享过了，就是模拟销售。或者是让你现场模拟销售一件物品或者劝说型的(就是面试官喜欢A你劝说面试官做B)。我当时面试的题目是劝说型的。男同学先被提问，他的题目是:我不喜欢保险，你来劝我投保险(话说我也很庆幸这不是我抽到的题目)。男同学由于没有准备好所以一直说不出话来，最后面试官提前终止。我的问题是:我不喜欢购买打折商品，你劝说我购买打折商品。我开场便模拟在了一个大型商场内，引导我和面试官的情绪，更好的把我俩都放在一个大型打折现场，然后引导面试官提出他的需求。切记:多问问题，少自说自话。提问消费者的需求然后找到痛点为他们解决问题才是我们该做的，而不是一直疯狂安利而不给消费者说话的机会。最后面试官会让两位面试者自己评价刚才的表现。注意谦虚一点，而且这是你最后的机会，如果刚才表现中自己知道有什么不足，一定要在这时候说出来，表现的出你的思维很清晰来弥补刚才的失误。如果你表现不好也说不出自己哪里表现不好就彻底没有机会了。
三面:
这一环节是淘汰率第二高的环节，可以叫做压力面
2021-09-26-20:15收到线上三面通知
2021-09-27进行线上三面，全程大约20分钟。
三面是1v1的形式(有些同学是2v1)，也就是一个面试官一个面试者(或者一个日本面试官和一个翻译官和一个面试者)。
三面就是一些很常规的问题，一些二面前问卷中的问题，就比如你为什么这么选，举个例子什么的。就是不要给自己挖坑就行，你的每一个回答里都有面试官会抓着使劲往下问的点。所以谨慎回答，最好举例子。具体就是提前准备一下企业文化，还有问卷，然后就是一些压力面试的常规问题
offer:
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