珠海农商银行

猿辅导测试，只有一面：自我介绍，介绍了两个学校做的项目还有一个实习经历问：如果给你测试一个登录接口你会怎么设计答：因为我有开发经历然后上一次实习也做过相关的，所以我是偏向于直接上手的，比如输入不符合规定的字符串，输入超出长度的字符串问：你上次的实习都做了什么，流程怎么样的答：主要是做功能测试的，然后还执行一些自动化脚本、压力测试脚本，然后把报告提交，如果测试过程出现了错误就问同事解决问：那你做压力测试都看什么指标，脚本看的明白吗答：因为上一份实习做的是车载相关，专业性比较强，所以我主要还是执行脚本的，如果有错误了就问同事解决，成功了就提交报告问：公司是怎么样的流程或者你在公司干了什么答：做功能测试，有问题了通过公司内网提交bug，然后叫开发修复，然后每天下班前全组的人跑一遍回归测试问：安卓了解吗答：整体来说不是很了解，但是我是做java开发的，还是能迁移过去的问：那你知道底层吗答：是事件驱动、多路复用这些吗hr回答：这样太宽泛了，安卓底层是有一个虚拟机的反问：我进去主要是做什么的，是和安卓那一块相关的吗答：基本上和你上一次实习差不多，应该能很快上手的问：那有机会接触自动化这些吗，不想一直做功能测试答：进去肯定是先做功能测试熟悉业务的，之后会根据情况安排自动化，公司也主要是做自动化ps：基本上是围绕实习问的，因为上一次的实习业务差不多，很快就给offer了，毫无八股文，全是激情聊天

第12期的简历优化实战案例是河海大学本科 + 百度后台研发背景的同学，求职岗位后台研发。这次案例工作量相对轻松，因为同学参考了我之前的案例笔记，做了一版优化。简历已有名企实习 + 热门 AI 项目经历 + 运用STAR法则去书写，是一份90分的简历。现在一起看下我们如何锦上添花。原简历：🧩结构优化移除自我评价："自我评价"是技术简历的大坑❌。主观评价无法验证，移除简化个人信息：个人信息只留姓名、邮箱、电话、求职岗位，其他信息技术面试不关注，移除🎨排版设计优化增加项目间距：项目之间都预留足够空间，增加区分度方便面试官捕捉信息统一时间描述：统一所有的时间格式为 yyyy.m...

一、为什么这个问题是黄金翻盘机会？面试最后5分钟的提问环节，是候选人从“被评估者”转变为“价值输出者”的关键窗口。数据支撑：某招聘平台调研显示，87%的面试官会根据候选人的提问质量调整最终评分，甚至可能扭转此前面试的负面印象。底层逻辑：优质问题能传递三大信号——深度准备（你研究过公司业务）战略思维（你关注长期价值而非短期利益）文化适配（你与团队工作模式契合）二、三类核弹级提问模板（附话术+案例）1. 战略绑定型问题——把答案变成你的入职KPI提问模板：“如果我有幸加入，您希望我在入职后的3-6个月内优先解决哪个业务痛点？这个目标对公司/团队的战略价值是什么？”操作心法：提前预埋能力标签：在面试...

前言：作为前端面试官老司机，看多了简历，心有所感，闲聊几句，希望对大家参加前端面试有所帮助吧！一家之言，仅供参考~简历经常是给面试官的第一印象，但很多同学们不知道怎么写好简历，我时常有拿着一份简历不知道该怎么面试他的情况。面试官刷简历时如果一份简历没法在很短的时间内吸引到注意力，那很容易就被漏过了，因为这样被淘汰岂不可惜。那怎样的前端简历才算好简历？简历的思路大公司经常有技术评审的制度。以我司为例，只要你在当前技术级别待的年限到了，你就可以准备一份 PPT，向公司安排的几位高级别技术人员（评委）做 presentation。这个过程中，你就要证明你达到下一个技术级别的要求了，一般会简述自己的职...