1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

如题，求拷打

留着攒实习经历吧 害😂

根据暑期实习情况，大家觉得今年就业形势怎么样，大家觉得24.25.26哪一年就业形势最好附几个大厂截止日期1.网易互娱截止时间：5.25内推截止稀缺岗位：平台研发、运维工程师、游戏设计师（关卡/系统/数值/战斗）、游戏研发工程师、游戏引擎研发工程师，其他岗位均有不少机会、数据分析师、大模型产品经理、大语言模型算法工程师内推码：fO24Vb2.蚂蚁截止时间：5.31，5.25最后一批集中笔试稀缺岗位：蚂蚁数字科技，岗位：基础平台研发工程师C++、应用研发工程师C++、密码学算法工程师（隐私计算和隐私保护方向）、密码学算法工程师（零知识证明方向）、智能合约技术研发工程师、区块链研发工程师内推码：内...