华为云（成都）OD 面经

毕业5年，之前一直在杭州一家水500强公司，计划回成都，就更新了一下简历。没过多久就有人联系到我说华为云招人，就问是不是OD，对方说现在社招渠道关了，只有OD，愿不愿意来试试, 以后也有机会转正式的。开始心里对OD还是有所顾虑，但是看对方这么坦诚，抱着顺便刷下面试经验想法，就同意了。

提供了个人信息后，hr很快就预约了机试，还特意问我时间，给我安排了周末，这里好感度+1。机试题目不算难，对于我这种工作几年都没怎么刷过算法题的也还算友好。有要准备机试的同学可以重点看下字符串操作，快排，二分，bfs，dfs，整体难度不大。机试完第二天hr就联系我说过了，可以准备下一轮心理测试了，后面我才知道那个叫综测。

做之前hr就和我说心理测试题目比较多，等我做的时候，直呼好家伙，还真多。可能因为我性格比较外向，沟通和团队协作能力尚可，所以做下来还比较顺畅。没有意外的通过了心理测试。

后面就是安排技术面试，两轮技术面试内容差不多。因为我面的是java，两轮面试官应该都是java用得不多，所以主要还是项目问得较多。两轮最后都有让做题，面试官给了Leecode题目编号，然后开始做，做完之后会问一下解题思路，问还有没有其他方法和可以优化的地方。题目难度个人感觉没有机试难度大。

两轮技术面感觉都比较不错，hr跟得也很紧，所以没过多久就知道通过了，给我安排hr面试。

Hr面试都是些老生常谈的问题，比如为什么选择华为，对于加班怎么看，个人规划之类的问题。

第二天hr就联系我说接下来要进行最后的主管面试，让我好好准备下。

主管面基本上就问了一些之前的工作，最后问我有没有什么想了解的，主管人挺好，和我还算详细的介绍了一下项目组的情况。还是在第二天hr就通知我说面试都通过了，后面就会进入谈薪环节，让我自己考虑一下，希望能顺利拿到offer。

谈薪个人感觉比较简单，先找准自己的定位，对自己的能力有一个定价，然后在双方都能接受的范围就ok了。

所有都结束之后，hr就让我提交各种资料，说审核没问题后就发offer，也许是当时比较缺人，所以流程很快，没过两天就发下来了。从hr联系到最后拿到offer，大概半个月不到的时间。

拿到offer之后我也陷入了思考，到底要不要去OD，毕竟网上各种传言都有，好的坏的。想了两天之后，觉得自己学历和之前工作平台比较一般，直接进大厂几率太低，这边给的价格也还可以，比之前几乎翻倍，还要啥自行车，先进去看看也好，大不了走人。于是选择接受这个offer。

至今入职半年，也转正了。就再说一下实际情况吧。

对于平时工作，和正式员工没有什么差别，OD也从事项目组核心编码工作。其他的如夜宵，班车都有。个人成长方面，和正式员工一样，都有导师，也有答辩。部门团建也会一起参与。

最后再说一下转正式员工，现在要求是要过专业级考试，并且要求绩效。进来半年，团队已经有三个OD转正式。看来之前hr说的还是比较真实。努力吧，争取看一年后有没有机会。