offer选择 数字ic

帮闺蜜发一贴,请大家救救孩子吧
目前在考虑手头上的两个offer,都是数字ic设计岗
昂瑞微:主要是做射频的公司,年包薪资是40w基础+年终1-4个月,包吃,顾虑就是做数字设计可能还是为他们的射频服务,另外的话加班也有点严重,大概986的样子,试用期3个月。
奕斯伟:35w包吃包住,做数字ip接口设计的,公司说应届生基本都会有北京户口(不知道是不是饼),基本不加班,试用期六个月工资只有80%。
求大家帮忙做个选择~



#求建议##offer比较##昂瑞微##奕斯伟#
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请问知道奕斯伟户口走哪个文件吗
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发布于 2021-12-03 10:13

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       在前年上半年被HR以朝九晚五、融资多、年底双薪、不经常出差、稳定等等忽悠到隐冠半导体。      从无尘车间可以随便玩手机、脱手套、口罩这件事情上就能知道隐冠半导体的专业程度,真的6,部门里面有的测试人平时没啥事情就跑无尘车间摸鱼玩手机,等到了快下班再去测试,然后一直测试到半夜,这就是隐冠半导体的工作氛围,不管你有效果没效果,必须得加班。部门口头禅,你加了多少小时,真的,这种公司就该倒闭。整个公司下班玩玩手机去吃饭,然后才做事情比比皆是。       要我看,做的就是纯纯组装的设备,一点技术含量都没有,舔着上海这块一些国企的吊,拿着业务,这也就是说这家全是孙子服务甲方,现场压力很大,经常通宵干。       朝九晚五必不可能       年底也没有双薪,人家合同双薪加了绩效俩字,隔年四月份考核后才给你发,原先说的是累计加班费,哈哈,听里面的朋友说,按项目进度来,有半个月就不错了。        团队内合作也是煎熬,电气的代码不过关,明明是分内工作,要弄一天,HR眼睛跟瞎了一样,找的那个工作经验很长的电气屁也不会,还烧了东西。团队内有的人更是恶心,光让你做,不给你协调。内部沟通也困难,要个啥消息不回假装没看到。        哦,从我那年到今年,部门一直在卡退应届生,也是,立个要求,啥也不教,**********,等到快考核时候,在按照考核要求出几个难得问题或者挑错,真的别去 垃圾公司。哦对了,想拿年底的年终奖,得躲过裁员一波,年前,年终裁员是闹着玩的。总结: 垃圾公司 谁娶谁倒霉       
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新凯 FPGA工程师 年约25w
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