关于秋招的一些吐槽

真心想吐槽一下今年秋招的部分同学,感觉工资越来越高,这帮人也越来越傲娇。首先祝福所有已经在秋招收获满意offer的同学们,并且祝愿还在水深火热之中挣扎着上岸的同学们~
下面是我想吐槽的几类同学:

第一类 无脑all in型
灵感来源于帖子"某东谈薪后all in被发感谢信",很多不明真相的吃瓜群众看到这个帖子肯定是觉得不能忍,谈完薪还发感谢信,这比撕意向书还过分啊,结果点进去一看,这哥们甚至连意向书都没有,自述被其他大厂逼签,在某东没有发意向的前提下,push某东hr 谈薪后,在某东没有给任何承诺的情况下all in(我也不理解这位同学对大厂的定义是什么,为何能做出如此有违常理的事),事情最后某东并没有要他,直接感谢信,跑到牛客上带节奏😂然后帖子底下一群老哥们开始疯狂喷某东,说实话,某东是真滴冤,我理解这玩意最多能算hr 面的谈薪环节,这么看来以后hr 面也别问期望薪资,hr 你要是问了不给发offer,就等着牛客见吧😂😂😂我觉得有点基本秋招常识的都知道,没有意向书,就是空口说白话,无论什么时候还是要留个心眼吧,不过还是要抵制毁意向的公司滴~

第二类 自我感动型
灵感来源于标题为"某节八面,最终hr面挂,无语"……额,是挺无语的,首先这种被大厂反复鞭尸的情况似乎并不少见,主流的说法是hr的kpi ,我想解释一下,就我了解,能做秋招面试官的几乎都是每个部门里的小leader,或者是到达一定职级的员工,没有人会闲到花钱花时间去消遣你,给你反复面试的机会可能是觉得你和某些部门的匹配度不高,但可能会适合其他部门,当然,你完全可以放弃这个机会,我相信如果没有放弃,那很大概率是这个offer如果拿到,可能会成为你最有竞争力的offer。面一轮失败,面一轮又失败,这时候不是应该去找找原因,是不是自己的算法不过关,或者八股没背好,再或者放弃这个机会,去专心别的面试。不,咱得先到牛客卖个惨,引起一帮"感同身受"者先喷一波再说😂你虽然面了八次,但是对于每个新部门都是全新的面试,人家有要考察的点,为什么觉得这是在鞭尸,而不是企业多给了你很多次机会呢😂举个例子,你追一个女同学,追了很久,你以为你感动了她,结果只是感动了自己😂希望同学们可以合理看待这种反复被捞的情况,如果需要就请珍惜机会,不然就果断拒绝掉,不要直接开喷~

第三类 人心不足型
感觉大家身边都会有这样一类人,在秋招初期,以拿到大厂offer作为自己的终极目标,那个时候谁管他白菜、sp ,能上岸就万事大吉,然后费了九牛二虎之力,拿到了心宜大厂的offer,这个时候心态开始变化,从最初能拿offer到现在满心期待能开个ssp ,结果开了个大白菜,然后疯狂吐槽,这是侮辱人吧,狗都不去,诸如此类……其实很多同学一开始并不会感觉到这种白菜offer是对自己的侮辱,一切罪孽的根源来自于和别人的比较,通过秋招不断和周围人比较,自己的预期一次次被拉高,等开出白菜之后,他们不会去想自己和那些ssp 之间的差距,他们往往只会吐槽唯一给了他机会,接纳了他的大厂说"这个垃圾,开这个垃圾价,不如xxx,狗都不去",没有感恩,只有谩骂,是啊,开的很低,没有别的大厂高,但你可曾想过,别的大厂甚至都没有给过你选择的机会~我很理解同学们因为和周边比较造成的心理落差,但造成这种差距的原因绝对是你自己而不是企业,我承认,秋招某一家企业的结果是和运气,偶然性相关的,但整体秋招的结果一定是与你自身实力成正比的,如果你有的选,那没必要吐槽给你开白菜的企业,如果没得选,那你更不应该去吐槽给你开白菜的企业,至少他是唯一肯定你,接纳你的~

第四类 装逼至死型
这类同学,我姑且称之为有实力吧,抑或是真的运气太好了,他们大多手上有好几个大厂offer,然后其中几个开出了sp 甚至是ssp ,然后,他们变身了,他们觉得自己整个人都升华了,这时候某一个offer开了个白菜,我的天,这太致命了,也太侮辱了,他们终究还是说出了那句"狗都不去",他们开始怀疑,当然他们是不会怀疑自己的,他们怀疑这个企业的面试官是不是都疯了,居然会给我一个拿了好几个大厂sp的人开白菜,这太讽刺了,然后他们开始较真,即使知道自己不会去,也知道自己argue 不上去,他们也要尝试,毕竟自己拿了ssp 的好消息,总该让这帮瞎了狗眼的公司看看是吧😂😂😂老哥们,你们要搞清楚,不是所有公司招聘的侧重点都是一致的,也不是所有面试你们的状态都能一如既往的好,你们嘴里狗也不去的白菜,可能是很多同学最好的选择了,所以,你可以牛逼,但请不要装逼,因为你的牛逼带给不了任何除你之外的人好处,但是你装逼真的会引起不适~

秋招已经接近尾声,恭喜那些拿到sp 和ssp 的同学,你们在人生的这一阶段凭借着自己的努力,打了一场漂亮的胜仗,其次也要恭喜那些虽然是白菜,但终归还是上岸了的同学们,人生的差别绝不是你刚踏出校园走入职场,工资单上那相差几k 的薪资,到了一个新环境,大家的起点又回归一致,下一场战争的胜负,完全还是取决于你自己,不要在还没有进入人生中第一家企业前,就对他充满抱怨~最后鼓励一下那些还在水深火热之中挣扎的同学,我是一个非科班自学转行上岸的,记得有一次面试,一个面试官问我,如果你秋招下来都没有找到工作怎么办,我说那我还有春招,我还有社招,那时候的我也同样担忧未来,同样感到迷茫,但我希望这份敢于面对一切的勇气,你们也有~

额,吐槽结束,如果冒犯到某些同学,或是某些同学想怼我,欢迎开喷,最后祝大家秋招顺利~毕业顺利~工作顺利~
#秋招##吐槽#
全部评论
讲的太赞了!拿到高薪offer独自美丽就行了呗,何必非要踩一捧一带节奏。
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发布于 2021-11-22 10:42
太真实了。一二三四 我都遇到对应的网友了😂 有的厂挂了我简历我都表示可以理解 可能和目标不一致,看到有大佬女朋友在牛客吐槽 小厂竟然敢挂我拿了大厂sp的男朋友的简历 就很无语…… 小厂面了她男朋友 也不会去啊 挂了就来评论区diss 小厂😂
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发布于 2021-11-22 23:28
感觉您说的好好,虽然是毕业几年的人了,但我可以从中学习到,真的要珍惜,也要面对自己能力的短板,不要眼高手低
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发布于 2021-11-22 12:38
我秋招就是白菜价,整个部门最低,不过我还挺高兴的,屁颠屁颠入职去了,总比不发给我强啊,整个部门的薪资都比我高,我也高兴,经理加薪的时候都要多考虑考虑扶贫。🤣
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发布于 2021-11-22 20:22
数字ic群里有大哥说建群只让有5个offer以上的人进群,说优秀的人有优秀的人的圈子。还有的说低于40的都不叫offer,哈哈哈,三鹿喝多了
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发布于 2021-11-26 02:21
狗都不去,把俺整的给自卑了。 不敢打开牛客 打开就是焦虑与攀比 😅😅
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发布于 2021-11-24 18:08
确实,尤其看到有的人还在群里打压别人接了白菜offer的人,说什么“不理解为什么要接,开白菜价去了不就是受辱吗”😅
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发布于 2021-11-22 19:45
理智思考的兄弟,很少见了
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发布于 2021-11-22 13:15
感谢楼主,说了我一直想说的话,舒坦
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发布于 2021-11-22 13:00
楼主确实总结的到位。但我不觉得以上类型的人有啥不妥,什么狗的不去,刷KPI的字眼也只是调侃居多,咋了开个白菜捞我这么多次我不能吐槽,还得去感恩戴德吗?    楼主你秋招在干嘛,在总结别人的秋招?(我只是好奇问问)
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发布于 2021-11-22 12:41
对于个人来说,欲望是无止境的。但有些公司的做法也是真的违背常理。
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发布于 2021-11-22 10:58
别人吐槽公司 薪资啥的你觉得别人有问题,那你在这吐槽别人不也是一样嘛 其实大家都一样 你吐槽别人爱吐槽的同时也说明了自己 当然 我也一样
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发布于 2021-11-26 09:17
确实,有一些大厂offer中厂简历没过的也很多很正常,只能说匹配度的问题。老哥说得很好,我也有说过"狗都不去",但那家公司我从整个流程操作+薪资+网上评论来判断的,在问我一次xx公司怎么样,我还是会说"狗都不去"😂
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发布于 2021-11-23 09:14
想补充一条。求offer对比的时候,能不能自己先过滤一下选项,拿腾讯阿里这样的公司和小厂甚至小小厂对比有什么意义呢。别人并不想知道你拿了多少个offer。
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发布于 2021-11-22 22:16
说得太好了,看了那么多不正常的人,还以为是我不正常了.  感谢修正了我的三观
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发布于 2021-11-22 17:50
试着让正能量充斥生活,有些不好的东西就不要去看了
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发布于 2021-11-22 16:57
说的没错,披着网络这层皮装逼谁不会啊😂
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发布于 2021-11-22 12:30
在三方签完之前都不应该无脑all in
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发布于 2021-11-22 10:26
这里说一下第二种本质上确实是企业的问题,说明面试流程不完善,面试时谁会面有几面要让面试者心里有个基本的认识,加试可以,但是要通过面试者的意愿这是基本尊重,面试者也不要因为面试多而不尊重企业,一样的,但是究其根源确实是企业的面试流程存在问题。其他三种因为咱没校招过,所以不予评价了。
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发布于 2021-11-22 10:12
我应该是人心不足型 😂有点扎心了
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发布于 2021-11-22 01:30

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
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