后续：小红书谈薪后降薪事故缘由

先简单介绍一下，三本的本科学生，秋招只有一个小红书的offer，之前面试许多家公司最后都不了了之
最后小红是给我开了一个不错的薪资，我还以为终于有一个公司能够认可我，非常开心，不过不出两天就出现了下面的事情。

简单描述下事情的来龙去脉：

先从我还没有意向的时候说起，我HR面完之后发现官网的状态码有变，然后我就去问了一下内推人，
内推人说：这是因为HR没有填写面试反馈  所以官网变成那个状态了
这个是一个伏笔

然后时间来到11月1日，这一天晚上我收到了意向的邮件。
第二天的下午五点四十多分，我收到了HR的电话，但是由于我在食堂，所以后续HR加了我的微信
并且在七点多的时候给我发起了微信语音通话，给我开始聊起了关于offer的事宜
内容大概是这样的：先是问了一下我有没有其他的offer或者意向，我直接说：没有任何offer和意向，HR还问我，为什么all  in 小红书了呀？
然后最后聊到了薪资待遇的问题，说了我是n*15.5 + 签字费 + 期权，这个价格，根据OS上面的薪资爆料，就是小红书的ssp评级
这个时候HR还补了一下，说这个薪资，我们会尽力给你去争取，offer要申请，问我没有意见的话就去审批了。
我当时没有犹豫，就是直接说自己同意这个薪资待遇，不用考虑了。当晚HR还问了一下我的出生年份，这个不知道为啥。

时间再来到11月4日的下午，HR给我发微信问我是否有空，我说有，就给我打了一个微信电话，在电话中告诉我，薪资审批不通过（审批是老板审批还是谁审批的）
她说在审批的时候，招聘的HR和面试的HR没有及时对齐，所以产生了这样的一个招聘事故。

然后给出新的方案是 n - 7 K ，没有签字费，没有期权。

我就说，让我考虑考虑。


11月4日晚上七点多，HR和我说，对于这次招聘事故公司内部复盘，并且是她的上级leader来和我沟通

然后当即就是和我电话沟通了一下。
电话里面聊到了一个关于这次事故的来源，以及给我的赔偿方案
赔偿方案：给我 n / 2 的补偿金，然后还是以n-7的base给我发offer，不管最后有没有接这个offer，都会给我发补偿金
（有一说一，其他大公司毁意向的什么都有，他们不毁意向并且还给予补偿，挺好的，不愧是即将上市的公司）
然后给我说了一下这次事故的来龙去脉：

就是和上面提到的一样，HR面试之后没有“对齐”所谓的综合面评，然后看到在之前的面试（技术面试）中的评级，所以系统给出了一个“错误”的薪资方案

这个时候我就问他，难道这个面试的评级，是由最后的HR来判定的么，那么你们公司是否根据学历来判断候选人的薪资水平呢？

他给的回答当然是否定的，没有一个公司的HR会开口承认自己通过学历筛选人。他给的答案是，面试的评价当然是由所有的面试官和HR综合判定的。

我就和他说，那你把之前的三面面试官和二面面试官什么时候沟通一下，我要和他们交流交流

他这个时候也同意了。那我就说，等到沟通完我再考虑接或者不接这个offer。



晚上八点多，我走到家楼下的时候HR又给我打电话了。
他说，他们内部和三面面试官沟通了一下，觉得还是给我一个现在的薪资档位。
我说那我什么时候可以和面试官沟通呢，他说不必了，你有想问的什么职业规划都可以问他，他当了十多年的HR，比较有经验。
然后我到家后又和他复盘起了这个事故的经过：

三面面试官已经提交了面评，但是HR没有及时提交，所以导致前后的薪资待遇不一（差7K 两个档位），那是否能够说明，你们的HR面评是占了最大的比重？
这一次的通话，他只和我说结果，并且表示，内部的评定水准是保密的，不能够透露。最后就是说，我们现在是只交谈结果，不讨论这个事故的过程
然后 我问他，那这个最后的薪资我也来argue一下吧？我看人家都可以21a到22，22a到24等等
我还没有说完，他就打断我，说：“你不要去说别人怎么怎么样”
最后表示，这不是书面上的薪资，能够给予赔偿是很不错的了（可能意思是，我这不违法，而且人道主义了）。并且说，如果还有疑问可以咨询一下律师或者懂法的朋友，然后走法律路径

对这件事情最后的疑点：
1. 一直没有给我一个准确的答复，也就是事故的经过
2.为什么offer审批的时候（也就谈薪后两天）才对齐，谈薪之前真的对不齐吗
3.对齐之后为什么根据HR的评价给我一个评级，所以技术面试看技术，HR面试看学历？
4.为什么不让我和面试官，或者是offer审批的老板对话呢？和我对接的到目前为止还是HR。
#小红书#