【小米/内推】相机画质评测(主观) 附面经~

其实之前这个帖是用来问面经的,之前也是有找到uu提供面经,非常感谢当时帮忙的uu哇!因为自己现在不怎么看牛客了,就直接把一些大家想知道的内容放下面了哈~(【内推码】见评论区,wx见个人简介~ 部分vivo/dji的岗位也可以问)
岗位说明:
没有笔试,并且对于jd内非对口专业的朋友也很包容(po本人就是其他天坑专业的菜鸡),貌似专业要求不高(我面之前还因为c语言学得太烂担心了好久,后面发现多虑了),对摄影有兴趣(最好有点基础)的朋友可以一试,听闻加班强度还好(base北京)
面试经历:
以下面试经历非常不完整且仅供参考,因为我属于面完就忘的那一类,而且间隔实在太久啦hhhh
先写了主要问题方向,然后列点的是具体问题。
一面应该是同事,二面是部门leader叭(不是的话,就当我没说hhh

一面:20min左右 / 很友好的一位男面试官(面完立马定二面时间定当天下午…… 我超吃惊这速度 结果他笑着说"为啥不呢" 挺可爱的 hhh
建议补一补DXO的知识,关注一下新机和主流机型的一些参数与评价,保留一定自己的见解。(大体方向,因为这部分占比较多,具体问题忘惹,)
1、HDR的理解(如何实现)
2、堆栈的理解(有啥作用)

二面:20min+/很像大姐姐的一位女面试官(貌似是下午两点面来着 我感觉她好像没太睡醒hhh
建议补一补颜色空间的知识(这位面试官就是研究这一方面的,面试前有缘看到了她的专利申请 hhh),不过这一面就是侃家常,我感觉她知道我专业不对口之后更多的是想了解我这个人的品性咋样,还让我分享了学校内的事情(也可能因为我写了一些校园经历吧hhh
1、为什么想来这个岗位
2、怎么不去上海
3、喜欢用手机拍照还是相机
4、为什么相机拍照就愿意花大气力进行后期处理,而手机就喜欢原图直出

大概就是这些吧,整体感觉面试官都很友好滴,流程也超快,早上10点还是半一面,晚上8点多那个样子就oc了(有被速度吓到),当然如果投小米其他岗位被卡流程了的话,一定要及时找人释放哈,我之前被小米卡了快3个月的流程(执着的我投了3个岗位…投完就石沉大海啦),这个是补录的时候才投滴!
#春招上岸经验##求面经##小米##春招##内推##面经#
全部评论
可以交流一下经验嘛
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发布于 2021-11-21 11:02
求通过VX
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发布于 2022-10-30 16:34 山西
博主,想问一下这个岗位是需要干哪些东西的?需要图像算法之类知识吗?
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发布于 2022-08-27 01:09 福建
同学能给个微信吗,我也面试的这个岗位。😁
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发布于 2022-04-13 21:31
写的好呀,小丁!
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发布于 2022-03-29 20:56
【内推码】:DS5dM1FD
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发布于 2022-03-02 16:07
不知道是影评,还是啥,感觉和影评有点像
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发布于 2021-11-07 23:38

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05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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