offer太多的选择困难症自救指南
秋招来了又要悄悄的走了
此时的0 offer：
此时的大佬：
此时的0 offer：
此时的大佬：
又是一年旱的旱死涝的涝死。本文主要探究防洪问题——多offer如何选择的问题。也适用现在的0 offer同学，谁说春招的时候就不能久旱逢甘露呢？
我们的人生，在不同的阶段会面临各种不同的选择题，从以后是上清华还是上北大到高考报哪个学校哪个专业可以捡漏、考研选哪个导师牛逼到哪个导师放羊对学生好。如今秋招季，我们又面临offer的选择问题。
这些选择看似差异很大，实际上做选择的时候方法都是相通的，你要挖掘你自己内心的真实想法，你看重哪些点，你愿意给这些点多大的估值。
我们需要做的是庖丁解牛而不是一团浆糊地瞎想，以下介绍一个方法，我愿称之为——表格可视化的加权求和法。
例如，我在意的点有，钱多事少离家近！那么这里就有3个因素：钱、事、距离。简单展开，又可细分为薪资报酬、跳槽含金量、加班强度、回家方便度、定居难度等。我们假设现在是一个百度NLP部门对话系统的岗位vs拼多多广告组广告算法岗位，建立表格：
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权重 |
百度对话系统 |
拼多多广告算法 |
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薪资报酬 |
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跳槽含金量 |
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加班强度 |
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回家方便度 |
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定居难度 |
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接下来，就是制定权重的时候。我很穷，给钱啥都干，离家远一点能接受但不能干活干得累死了，那我未来的女朋友就跟别人跑了，也不在意这座城市留不留的下，咱挣完钱就跑。因此我的权重是：
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权重 |
百度对话系统 |
拼多多广告算法 |
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薪资报酬 |
10 |
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跳槽含金量 |
10 |
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加班强度 |
9 |
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回家方便度 |
3 |
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定居难度 |
0 |
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搞玩权重开始分析每一项的估值。如果说加权是一个感性的过程，那么估值就是一个理性占主导的过程。
薪资报酬、加班强度可以参考牛客的微信小程序【薪资爆料】：
参考上述查询信息以及咨询认识的内部人员相关情况，补充：
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权重 |
百度对话系统 |
拼多多广告算法 |
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薪资报酬 |
10 |
7 |
9 |
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跳槽含金量 |
10 |
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加班强度 |
9 |
7 |
3 |
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回家方便度 |
3 |
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定居难度 |
0 |
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以此类推，广泛收集脉脉上的消息、个人兴趣爱好性格填写完毕：
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权重 |
百度对话系统 |
拼多多广告算法 |
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薪资报酬 |
10 |
7 |
9 |
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跳槽含金量 |
10 |
7（BAT牌子） |
8（base高涨幅大） |
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加班强度 |
9 |
7 |
3 |
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回家方便度 |
3 |
3（假如我是江苏人） |
8（假如我是江苏人） |
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定居难度 |
0 |
3 |
5 |
由此得到最终得分：百度vs拼多多=212vs221。选择拼多多挣钱去！俺会记得买好保险的
需要说明的是，这里只是一个行之有效的理性做选择的方法示例，权重估值都是粗略的，你需要结合你自己的内心想法进行赋值，每个人最后得出的总分都不尽相同。
本文在考虑要点上没有考虑技术方向、未来前景等。关于技术方向，作为一个接近3年的炼丹师补充一句，如果你看重晋升机会和业务发展胜于对技术前沿的热爱，一般来说，选搜广推会更好出成绩一点。
投递快手等公司10个岗位
感觉数据有点太夸张了
二、还有就是99.95%这些，本身大部分学生做的小项目基本是100%，因为量太小了，网络抖动问题也基本模拟不出来，感觉这些不太好写
三、你这些项目，都是一个月就做完了，更抽象了
