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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-26 15:22
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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01-22 14:36
门头沟学院 Java
农发行软开25年录用名单
全部是92硕士研究生学历
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01-26 17:08
点点互动_产品管理工程师(准入职员工)
点点互动内推,点点互动内推码
25 秋招|点点互动+一面,广告创意从**就能看出来这家公司对文科生非常友好三大模块,一共六道问答题,主要考察候选人对游戏、广告、各大社交平台的认识和理解,以及回答问题的逻辑。回答这类问题的时候建议结合题干和应聘岗位的特征作答。比如其中一个问题是:【如果让你选择一个平台去做自媒体,你会选择哪个平台?】我的回答模式:首先说明我选择的平台,接下来分析该平台的优势,包括平台运作方式、用户群体方向、内容特点等,中间也花了一两句话介绍了自己的兴趣和个人优势(爱写+深度冲浪选手)。9.10 刚刚结束了这家游戏公司广告创意策划岗的一面,感觉还不错!根据上次的面试反思,主要【改进了自我介绍的格式】,并在面试前...
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