2022应届有面试亚太星通的吗？出来结果了吗？

很多同学都让我给他看看他的学习计划对不对，让我看看有没有问题。一般来说，有详细这个学习计划的同学基本上都学了很多东西了，常见的什么框架呀，MySQL啊，MQ其实都学过了，然后我一看学习计划要学什么docker呀，微服务，什么ES啊，Nacos啊，ZK啊，要么就是学什么spring security啊，xxl- job这种的。但是学这些东西它没有用，首先你得了解这些东西，它就不是面试的重点，你学了它意义又不大，因为本来就是我们面试官很少问的问题，而且所谓的很多学习就是浅尝辄止，就是会引入一个依赖，调用一下对应的API，然后就完了。那面试官该问啥呢？没啥可问的。所以它不是面试重点，而且你也没有深入...

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度

8月份投递了好多 有一个中小厂面试 9月份实习太忙 就把大厂都投递了一下 笔试都做了 但是为啥面试几乎没有呢 简历没有那么差把.... 难道是笔试太烂了？

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...