mua铁

2021-10-13 18:11 北京物资学院 Java

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贺咯咯

National University of Singapore 算法工程师

第三题是不是有可能是负数……还剩1分钟了想起来

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发布于 2021-10-13 21:02

牛客710678102号

北京联合大学 Java

第三道LRU算法我用linkedhashmap做居然只过三分之一，没明白哪错了

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发布于 2021-10-13 18:15

ludan12138

百度_爱番番_Java后端

第一道合并数组第二道重构字符串第三道根据一个表达式计算值有一样的吗

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发布于 2021-10-13 18:19

MistyMountain

重庆大学前端工程师

老哥们有13晚上6.30左右考的吗，还记得题目都是啥不

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发布于 2021-10-15 16:14

牛客985450876号

中国石油大学嵌入式软件开发

Lisp表达式累死累活都73上不去

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发布于 2021-10-14 02:03

最爱懒羊羊

宜春学院 Java

你们真幸运，第三题是lru，我的是表达式计算😂，我怎么就不是lru。。。我个人感觉lru贼简单

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发布于 2021-10-13 23:57

牛客985601454号

深圳大学 Java

搞了2.1

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发布于 2021-10-13 20:38

格物致知_天道酬勤

滴滴_Java开发工程师

没人贴答案吗

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发布于 2021-10-13 19:55

mrjun

OPPO_内容生态中心_客户端开发

第三题咋做

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发布于 2021-10-13 19:07

许愿OC啊！！！

河北农业大学 Web前端

第一题插入排序第二题用啥排序都行第三题LRU算法

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发布于 2021-10-13 18:45

丿冰煌灬雪舞

福州大学 C++

1、插入排序 2、K-MINS 3、LRU AK。这简单地感觉是不想招了。

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发布于 2021-10-13 18:42

02-08 19:31

中国通信服务_HR(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

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昨天 21:00

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蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

我真的不理解为什么有人喜欢卷

从实习到现在，我一直最困惑的一件事就是：为什么有人喜欢“卷”。在很多场景里，总有人为了加班多、拿更多证书、刷更多竞赛而拼命，而我明明觉得按自己的节奏努力就已经够了。看到别人不断超额完成任务、比别人快一步、多学一点，我有时会感到压力，但又不理解这种自我加速的动力。我想，可能每个人对成就感和安全感的需求不同，有的人把“卷”当作证明自己的方式，也有人把它当作攀比和竞争。但对我来说，更重要的是找到自己的节奏和成长方式，不让无意义的竞争消耗掉真正的热情。卷不卷或许不是问题，理解自己为什么而努力，才是我从实习到现在最困惑却也最想弄明白的事情。

实习到现在，你最困惑的一...

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2025-12-28 16:16

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清华大学 Java

26届java简历求拷打

打算全力参加春招了，简历也跟着目前的实习开始逐步更新，有没有佬帮看一下简历还需要怎么改。在现在的公司做了两个项目也收获了很多，产出偷了一点也了解些。

猫猫头猫头鹰：不是，你这个已经很牛了我觉得如果每一个点都能扛得住拷打

机械人晒出你的简历

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01-30 22:03

门头沟学院 Java

我这个简历春招有机会吗

大家觉得我这个简历能找到什么样的，中厂有希望吗，简历无水分全真实的

用微笑面对困难：我滴妈，【俩月】【实习】【主管】仨debuff吃满了，独立设计开发的项目写了绝大占比的运营板块，你独立开发，那维护、问题复盘、日志更新、bug、策划书全是自己整的？

不建议写那么大，可以从小出发更容易

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今天 08:42

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

职场Mentor排名

在职场上，Mentor（导师）的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度，希望通过有经验的前辈引导新人，帮助他们在职场上少走弯路。然而，职场Mentor到底应该扮演什么样的角色？是“夯实基础”的辅导员，还是“激发潜力”的拉力器？职场Mentor的传统角色：夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工，导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化，甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”，为新人提供具体的建议和方向，帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而，这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面，而忽视了更...

从夯到拉，锐评职场men...

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