offer决赛圈：数字IC：小米VS联发科

自我介绍1. 请谈谈你在本科期间参加或组织过的学科类竞赛经历，包括你承担的角色和取得的成果。2. 对于竞赛的策划工作，你认为最重要的因素是什么？请结合实例说明。3. 在运营竞赛过程中，如果遇到社群成员提出的复杂问题或质疑，你会如何处理？4. 讲述一下你对新媒体平台运营的理解和经验，如果你有相关经验，具体说说是如何操作的。5. 对于每日数据统计工作，你会1关注哪些关键数据？如何从这些数据中获取有用信息来优化竞赛运营？6. 在与高校老师沟通组织报名的过程中，你会如何建立良好的合作关系？7. 当面对高强度的工作压力和繁琐的细节时，你是如何保持细心和耐心的？8. 如果在工作中与同事或上级的意见不一致，你会如何处理？9. 对于竞赛模式的优化，你有什么独特的想法或建议？本来没有要求六级的，后来看我没写具体问我为什么没考过六级随便几句客套话就没了 #运营面经# #我的求职思考# #你觉得找工作该拿大厂还是小厂练手#

1、IC 验证工程师一面1.总线 AXI4-lite 有哪些通道？五个通道：1 读地址通道、2 读数据通道、3 写地址通道、4 写数据通道、5 写应答通道。2.断言 sequence 分哪两类？立即断言 和 并发断言。3.断言中 and 和 intersect 的区别？and 是两个序列必须具有相同的起始点，但是可以有不同的结束点。intersect 是两个序列必须在相同时刻开始且结束于同一时刻。（换句话说，两个序列的长度必须相等。）4.a[*3]、a[->3]和 a[=3]和区别？a[*3]表示信号“a”连续的三个时钟周期为高。a[->3]表示信号“a”连续或间断地出现 3 次为...

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

二面 也是40分钟左右自我介绍pn结为什么想做芯片设计对半导体行业的了解对华为的了解反问环节