面试复盘｜海康威视人力岗一面
写在前面：说实话我是不怎么认可海康的企业文化的，投着积累大厂面试经验的（当然海康给的工资应该还是挺高）（好吧我错了海康工资白菜价）
25号收到的面试邀请，加的钉钉群，有四十个人同岗位被安排在三天面试，说实话，这么多人一起安排让我对海康的印象更差了，反正就觉得很不好的做法。（个人想法）
先是自我介绍
然后问了我两个问题
问题一：如何招聘到一个资深产品经理
友商挖人，同岗位推荐，外包和猎头（大概是这样）
问题二：（是一道员工关系题目，可是我投递的是招聘吧？？？）如果一个部门总经理要辞退部门一位员工，你该怎么做（必须辞退）
我？？？都打算要辞退了，我还要做什么吗？不就是安抚员工情绪吗？？该赔偿就赔偿啊。
面试的时候我正在宣讲会，其实回答的很糟糕，平均面试时间15分钟，我只有12分钟。而且面试官后面说：我没什么要问的了，你有什么要问的吗？
其实听到这里，我大概就觉得🈚️了，最后还是预祝大家顺利！
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