许愿紫光展锐oc

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

简历都挂了。。。。

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

base北京，发篇面经攒人品吧。一面5/16一面面试官超级好，我说真的，是我目前面过的，我体验感最好的面试官，写错的题会提醒你会给你讲知识点，大部分面试官都是写错了给你说两句，但这个面试官会给你在屏幕上敲代码给你讲，面完之后有了很多收获，然后自己又复盘了一下，感谢！面试过程强度很大，一面面了90min。过程几乎都是--面试官给题目--我来说答案。或者面试官给一个知识点--自己根据知识点自己去写小例子--输出结果--讨论输出结果结构，我很难给到具体的题目，基本都不是直接问八股，而是结合代码去考察你对知识点的掌握题目。涉及到原型链、instanceof、typeof，promise方法，事件循环的...