2021-09-17 09:10 西南交通大学供应链管理

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顺丰校招秋招

【四川顺丰2022届秋季校园招聘】

招聘对象：2022届全日制本科生、研究生

职位信息：经营管理类（经营管理储备干部（区域主管）），不限专业

岗位薪资：8K-12K

工作地点：四川省内

有意向的同学进入校招沟通群哟

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misaiki

University of Birmingham 管理培训生

图挂了，可以再发一次吗

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发布于 2021-10-08 10:36

牛客405943932号

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西南交通大学供应链管理

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发布于 2021-09-17 09:11

01-16 14:43

百度_感知算法工程师(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

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01-19 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

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01-03 18:14

商洛学院算法工程师

找寒假实习，薪资没有要求，想学习经验

牛至超人：您好，京东物流岗了解一下吗？负责精加工食品的端到端传输

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01-17 11:03

北京邮电大学 Java

字节跳动内推

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