#深信服9.14笔试题-C/C++客户端-第2题

问题描述:
两熊分蜜
吵架分家;
要求:
  1. 尽可能的重量均分,至少自己能少的最少;
  2. 在罐子数量上差距不能超过1。
输入描述:
  1. 每一行给出蜜罐的数量,2<= n <= 100
  2. 每蜜罐的重量 1< M <= 500
输出描述:
两个数字A B 分别表示熊大和熊二能分到蜜的总重

示例1:
输入:
3
447
56
249
输出:
305 447

代码实现
#include <iostream>
#include <vector>
#include <algorithm>
using namespace std;
int main()
{
	vector<int> vec;
	int num_A = 0, num_B = 0;
	int n;
	cin >> n;
	while (n--)
	{
		int m;
		cin >> m;
		vec.push_back(m);
	}
	sort(vec.begin(), vec.end());

	//判断奇偶数
	int cnt = 0;
	if (vec.size() % 2 == 0) {
		cnt = vec.size() / 2;
	}
	else {
		cnt = (vec.size() + 1) / 2;
	}
	int sum = 0; //总和
	//求平均数
	for (int i = 0; i < vec.size(); i++) {
		sum += vec[i];				//总数
	}
	double sum_half;
	sum_half = sum / 2.0;	//均值

	int Diss = INT_MAX;	//差值
	int result = 0;

	for (int i = 0; i < cnt;i++) {
		int k = cnt;
		double temp = 0;	//临时总量
		int diss = 0;
		int left = i, right = i + k -1;
		while (k--) {
			temp += vec[right--];
		}
		if (abs(sum_half - temp) < Diss){
			Diss = abs(sum_half - temp);
			result = temp;
		}
	}
	cout << result << " " << sum - result;
    return 0;
}

#深信服笔试题##深信服##笔经#
全部评论
这代码都是错的呀
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发布于 2023-06-29 00:40 四川
这题简单的一批
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发布于 2021-10-23 09:38
大佬 能解释一下吗
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发布于 2021-09-15 08:58
这题我偷了百分之二十,哈哈
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发布于 2021-09-15 07:37
这题我dp过的。。。
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发布于 2021-09-15 02:32
先排序,妙啊,不过怎么理论证明是最优值呢?
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发布于 2021-09-15 00:25
谢谢
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发布于 2021-09-14 23:30

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
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