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加了一年四万的工科人才补贴的综合薪资，年终奖1-3个月，五险一金最低比例，试用期6个月，试用期薪资8500，一年调薪一次

1.static作用2.malloc3.形参与实参4.进程与线程5.进程通信方式6.消息队列7.网络编程接口8.RTSP、RTP、RTCP反问

本人毕业于一所双非本科，于今年年初入职星han激光机械研发部，现在给大家陈述星han激光科技有限公司的一些具体情况，希望大家看到能够避开这个深坑，谨慎选择该公司。公司实力:泵浦源是这公司的主要产品，现公司盈利来源主要是风冷手持焊接机，该产品中星han属于组装公司没有过多核心技术，吃了这两年新能源制造的红利，21年营业额5.8亿，22年3.8个亿，是典型的暴发户小公司，管理及其混乱，研发部只有一百多人，其中一大半人都是刚来没多久，试用期都没过。培养:公司喜欢招有经验的人，因为他们根本不会培养，入职一个月以来，所谓的培养就是直属领导给你分配一些活，在这一个月的时间内我几乎时常会问有什么工作需要我做吗，直属领导会派一些简单的活，嗯打杂，去车间打螺丝，不开玩笑是真去产线打螺丝装配焊接机，说是培养你锻炼你的基本功。公司都是内网，电脑不能联网，公司也没有共享文件夹，所以你看不到有关公司的任何资料，你想学习什么你得主动自己去网上搜，或者去求你领导。所以结果你学不到什么东西，专业技能提升非常慢。裁人辞退:6个月试用期大坑，除非大公司体制内，一般公司都是3个月试用期。星han12级以上人员，每个月需要写PPT答辩绩效考核且专门选在周六，新人会给1-2个月时间，如果你一两个月内没有价值高的产出，加班不足，会被公司认定价值不足，不能胜任岗位，扣绩效降级是轻的，甚至直接被辞退，辞退他还不想给赔偿，叫你直接走，11级及以上不参加答辩绩效考核，由你直属领导考核你决定你去留，所以你想留下来就要跟你领导搞好关系。（结合培养一栏，诸位发现重点没，领导不给你啥活干+没有学习资料=没有产出）星han非常看中学历，包括后面加薪升职会优先考虑985和211，公司每个月每个部门都有淘汰名额，如果后面需要淘汰，双非本科和二本会被优先考虑。（说不定你上的好好的，第二天就不用来了）薪资待遇:薪资结构（基本工资3000+岗位补贴+绩效，绩效占20%），五险一金按深圳最低基本工资交，每月可能就扣四五百。985和211进来大概是12-13级8k往上，双非本科二本一般进来是11级7-8k  #应届生# 激光器 #深圳#