【Boss直聘】校招开始啦！！

我在柏楚公司工作已经有一段时间，入职时经历了长达2个月的培训期。培训内容相当严格，特别是对于我这种非硬件背景的员工来说确实有一定挑战。幸运的是，公司为我安排了一位导师，他不仅指导我进行项目实践，还负责培训工作。在柏楚，加班并不是强制性的，尤其是在硬研实习期间，主要以培训和考核为主。通常下班时间是比较规律的，晚饭后6点多就可以下班了。不过，对于正式员工来说，根据项目情况可能需要加班。特别是在项目交付或结项阶段，大家会尽量完成当天的目标。有时我下班后去打台球，会看到一些同事仍在加班。目前，我主要与部门内的同事打交道，发现大部分同事都很友好，与他们相处起来也比较愉快。整体来说，我在柏楚公司的工作体验...

一面无手撕（但给了个问题，问怎么实现，说说思路的样子），感觉偏聊天局，问的比较实在（问了好多接口的问题，为什么选择测试，对测开的理解，问问目前编程能力都掌握到什么程度，还有一些比较落地的问题，不要空泛套话（然而我只会这个😅）），不太八股的样子，面试官很温和（但我感觉是凉了，数次看到面试官皱眉难言）（直接在boss直聘投的，没笔试，没咋准备，摆了好久面前30min才开始看八股，凉凉的感觉）感兴趣的投投试试吧，至少面试官人很好🚬 #boss直聘#

公司；广东天行💼 公司岗位：售后工程师感受：早上很闲，下午开始忙碌，一直到晚上。如果要出货（下午），有时还要调机器，好点的10点回来，否则凌晨，明天可以晚点，但还是要上班。售后只是对这个公司、这个软件售后，没什么上升空间，最多8年10年做到主管。刚开始没有安排一个人带，没有分配任务（老人：你眼里要有活），文档也没有，视频也没有，全靠自己摸索和问。然后老板就安排一个老人教两天（十几个新人），在后面根本看不到操作步骤，还要考核。。。PS：不是说不会，没有系统培训，全靠自觉（可能我还是学生思维吧）。同时公司也很缺售后，本来培训半个月就能掌握大部分操作，硬是要边看边学。

#牛客帮帮团来啦！有问必答##offer# #晒一晒我的offer# 1.秋招签约的北京一家央企二级子公司(中国电子旗下)，公司主要做国产plc研发的，18年成立，规模大概就一二百人，也算小公司没啥名气，感觉公司效益不是太好，月薪13350(基本工资10950，绩效2400)，年终奖1到3个月，hr说基本14薪，上班时间朝九晚五，基本不加班，加班有加班费或者调休，加班费可能一天400，另外公司有食堂(餐补一个月600，基本够吃)和宿舍(住三年平均一个月收500，两人间)，另外每年大概取暖补贴4000左右，公积金12%，薪资可能上涨比较困难2.最近投的一家北京的私企，做地震分析仪器研发的，主要是地震检测领域，11年成立，规模才80人左右(规模也很小)，说是该领域龙头企业，但是网上几乎搜不到相关信息，还发现公司很多领导都是国家地震局的研究员，不知道为啥，但是好像公司效益还可以，基本工资18000，绩效可能800–1000，全勤奖240，13薪，然后年终奖另算，可能也就一万多，公司也有食堂(午餐免费，晚餐8块)和住宿(住宿免费，两人间)，然后基本也很少加班，加班有加班费或调休，加班费按照国家法定计算，公积金12%，每年有薪资普调，可能不是很多总结:1的违约金是5000，没有户口，2面试的时候说是能力突出，表现好有机会拿户口，可能是画饼？算了一下在同样包吃包住的情况下，2的年薪可能比1多七万多本人是河南的，计算机双非硕，未来没有打算长期在北京发展，目前想的是可以在北京工作几年后跳槽去武汉或者其他城市，但是2不知道稳定性如何，同时这个行业未来不知道跳槽难不难，兄弟们帮我分析一下该如何选择