华域汽车2022校园招聘

你重大卓工多逆天呢，中期答辩、预答辩、终稿、终答辩、终终稿。5.5交论文，我都怀疑是不是故意的。我同事某三本院校，4月就答辩完，水完了就算了吧，他还巨严格。本科毕业论文体系以及课题要求是我本人圈子里最夸张的本科毕设要求，20AIGC，20查重。简单说一下我的论文：SLAM建图+自主导航+目标检测+深度测距+仿真测试+实物测试。我导师另外几个本科课题居然是让几个本科生做一个自动给汽车充电的机器人，而且还想把这个项目落地给长安？不是，本科生搞落地项目？老师原话：你的论文随便一个点如果搞深入研究都能写一篇硕士论文。也是把我搞得有点崩溃，但是任务书感觉也挺简单的，就是实现一些功能就行，可为什么我会这么...

遇到霸王合同老实了

黑奴总厂唉😒

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...