字节测开一二三面(base成都基础架构部门)(已意向书)

8.27三面,无HR面,8.31收到意向书

字节(基础架构)测开一面

1、自我介绍

2、HashMap的底层原理

3、平衡二叉树和红黑树的区别?

4、你了解红黑树吗?红黑树的优点是什么?

5、Key的淘汰算法(LRU,LFU,FIFO)

6、缓存雪崩及解决

7、JVM相关(让我能说多少说多少)

8、Java有哪几种引用

9、数据库三大范式

10、索引的数据结构,B+树与红黑树的区别

11、代码题:二叉树的之字形遍历


字节(基础架构)测开二面

1、自我介绍

2、详细介绍你在华为的实习项目

3、CDM迁移工具的具体实现逻辑了解吗?

4、你对云计算了解的怎么样?
5、docker/k8s了解吗?

6、在欧拉系统上持久化配置ip地址

7、如何查看端口被占了(netstat/ps)

8、查找当前目录下有多少个文件

9、linux 添加alias命令,alias在哪里配的?

10、脏读和幻读

11、24.156.192.2/24 一共有多少个主机号

12、写sql语句:查询班级里面排名前十的学生的名字

13、redis了解多少,说一下持久化机制

代码题:两个字符串的最长公共子串并输出

字节(基础架构)测开三面

1、详细说ARP和DNS协议

2、CDN

3、NAT协议(不了解)

4、操作系统的进程调度算法

5、知道操作系统的磁盘管理吗?

6、MVCC说一下

7、说一下Mysql的软件架构,主从结构是如何实现的?

8、Redis是单线程的吗?

9、Redis集群说一下(详细说)

10、说一下华为云HCS的组网结构

11、对象存储和块存储了解吗?

12、top命令了解吗?

13、Linux命令:查找统计某一目录下所有.txt文件中某一字符的个数

14、Linux命令:查找并删除目录下的某一堆进程怎么做?

15、kill后面的参数你了解吗?

16、HTTP状态码

代码题:复原IP地址

#面经##字节跳动##校招##测试开发工程师#
全部评论
为什么这个测开面经这么像后端的啊😥
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发布于 2021-08-29 21:00
为什么这么难😂楼主是研究生吗
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发布于 2022-04-11 15:52
你好,三面完收到调查问卷是不是没了呀
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发布于 2021-11-03 10:33
明天二面,来膜拜一下
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发布于 2021-10-07 09:23
楼主有了解成都基础架构测开主要是做什么吗?是技术序列还是测试序列呀
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发布于 2021-09-30 09:20
今天收到意向书了 谢谢楼主的面经*⁂((✪⥎✪))⁂* 帮助很大!
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发布于 2021-09-16 19:31
9月10三面,今天还没收到意向书 感觉好不妙😭😭
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发布于 2021-09-14 11:09
同成都鸡架,三面被问懵了
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发布于 2021-09-13 14:11
许愿
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发布于 2021-09-10 12:56
三面网络问的是真的多,就连代码都跟网络沾点关系
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发布于 2021-09-07 23:14
楼主你好,请问面试官是怎么出算法题的啊,是在牛客面试界面出题还是共享屏幕在leetcode或者牛客题库找个题呢
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发布于 2021-09-07 16:41
请问楼主三面结束到意向书隔了多久呀
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发布于 2021-09-07 09:46
面试是在飞书上面的吗
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发布于 2021-09-06 21:42
哇,楼主好厉害~ 沾沾喜气~
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发布于 2021-09-05 22:38
老哥,二面是因为你实习是做的云数据迁移所以才一直问相关的吗
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发布于 2021-09-05 10:48
请问成都测开有多少hc呀
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发布于 2021-09-02 23:00
楼主三面过了吗😄
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发布于 2021-08-31 16:10
楼主是用过docker吗
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发布于 2021-08-27 22:20

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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