（这是什么？）字节跳动商业安全基地管培生-商业化

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

大佬们，请问我这是收到offer了吗

一面（45min，实际50min左右，问了很多八股）01、自我介绍02、大三怎么有时间开始实习，学校允许吗考察C++03、了解C++吗（接下来就问C++基础了）04、深拷贝和浅拷贝的区别05、指针和引用的区别06、指针占内存吗，占多少内存07、数组怎么获取长度（面试官想听到sizeof(a)/sizeof(int)的方式）08、delete关键字有什么用，怎么delete数组，如果delete数组不加 "[]" 会怎么样09、如何将数组传递进函数10、如何防止某个数据结构被外部修改（const）11、说一下内联函数12、用内联函数的优缺点13、vector、list、map...