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时光何以
2021-08-20 11:06
门头沟学院 Java
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想看一下这个成都互娱池子有多深?
已经HR面完了一周多了
#字节面试#
#投票#
#字节跳动#
#面试流程#
#HR面#
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楼层
此子不可留
四川大学 Java
楼主面的成都互娱哪个部门啊
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发布于 2021-08-27 09:48
pappapapapa
四川大学 Java
提前批吗
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发布于 2021-08-26 17:13
时光何以
楼主
门头沟学院 Java
投了票的你们HR面后多久了啊
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发布于 2021-08-25 20:19
时光何以
楼主
门头沟学院 Java
已经等麻了,放弃。
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发布于 2021-08-24 20:08
菜的想哭
西安交通大学 Java
这咋还没有消息呢,捉急啊😂
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发布于 2021-08-24 16:33
暂无评论,快来抢首评~
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06-10 17:19
华中科技大学 嵌入式软件工程师
警惕租房中的"最后一次博弈效应"
最后一次博弈效应 (Last Period Effect / Endgame Effect)指在有限次重复博弈 中,当参与者明确知道博弈将在某一特定轮次结束时,他们在最后一轮博弈 中会采取非合作策略 (如背叛),因为此时不存在未来的惩罚机制,导致理性参与者最大化当前收益。 亲身说法:从上研究生开始我就开始租的房,租了三年,虽然房子是超级简装:墙皮从第一年开始脱落,床也睡散架了一次,乱七八糟的东西坏;但是房东也都会来修,平常也不来房子不会打扰我们,前两年感觉还行。事情要追溯到去年最后一次签租房合同,我们是一年一签。由于今年要毕业,但是我们租期只到五月底,我们去年签合同的时候就和房东说续一个月,想...
我的碎碎念~
我的租房踩坑经历
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06-10 19:43
百度_C++
来看看你被kpi了吗
简单解释一下kpi:关键绩效指标,在我们校招环节可能存在这几个地方:1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历,每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2,且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了?(只是可能,不绝对)1. 约面非常草率,比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试,比如你上午投了下午拉你去面试,就甩你一个链接,看着也不是很官方的样子,一般都会经过各种评估然后再往后推流程,当然不包括你简历和背景确实非常匹配,就是想快...
kpi面有什么特征
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04-14 17:13
门头沟学院 测试工程师
都给我狠狠地共情
😭😭
自由水:
这HR已经很好了,多的是已读不回和不读了
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05-11 11:58
中国矿业大学 Java
大佬们,为啥这个简历练小厂都不回复啊😦
man,我是真的一点不想考研啊😭😭
程序员牛肉:
主要是因为小厂的资金本来就很吃紧,所以更喜欢有实习经历的同学。来了就能上手。 而大厂因为钱多,实习生一天三四百的就不算事。所以愿意培养你,在面试的时候也就不在乎你有没有实习(除非是同级别大厂的实习。) 按照你的简历来看,同质化太严重了。项目也很烂大街。 要么换项目,要么考研。 你现在选择工作的话,前景不是很好了。
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06-09 13:15
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
momenta内推-momenta内推码
真实工作体验纯手码在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企,基本是早9晚5,虽然是开发岗,但任务需求都很少,常常是我需要自己去找Mentor聊想法,自己给自己arrange一些任务,每天基本是回email、各种meeting、Leetcode,日子虽然很惬意,但感觉提升很少。之后去到小红书,工作经常是忙一阵闲一阵,正职们倒是都挺忙的,所以经常没空管我,最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后,翻大家沉淀下来的各种业务文档,看大家的解决方案和业务逻辑,也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后,真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需...
小红书公司福利 699人发布
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