2021-08-10 15:13 已编辑北京邮电大学 Java

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阿里巴巴秋招-icbu

主要做阿里巴巴国际站相关的开发（tob业务没那么卷
强度10/7/5（周五六点下班）
正常双休
没有pua，氛围和谐，还有很多好看的小姐姐
开发算法测试都有，欢迎投递简历~
ps：hc很多，🐛啊

#阿里巴巴##秋招##内推##校招#

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05-22 13:09

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腾讯_微信_算法

双非想拿腾讯offer，会被卡学历吗？

鬼仔在腾讯已经当了几年的校招面试官，很多学历一般般的同学都会问我，进大厂学历重要吗？会不会连面试机会都不给？ 今天鬼仔就抽空跟大家聊下学历问题。 学历很重要，但不是全部 先说结论：学历重要，当然重要了！但它不是决定项。 根据身边统计学，团队中无论是产品、开发还是算法，985/211的研究生同学还是占大部分的。 学历高的人获得大厂 offer 的概率也更高，这是不可否认的事实。 但是，学历只是面试官的考量因素之一，不要无限夸大学历的作用，它只是一个加分项。 在我们组和合作团队里，学历最低的是双非本科，跟他们合作下来，你完全感受不到学历带来的差异。 只要能拿到腾讯的 offer，说明至少在能力上，...

我在大厂见过的最低学历

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05-18 15:41

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苏州工艺美术职业技术学院通信技术工程师

实习杂活如何变成可以写在简历上的产出

前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

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04-11 10:38

电子科技大学 Java

我这算双九简历吗？

项目很垃圾就是外卖加点评，想在成都找个中小厂实习（如果能去大厂更好但是我感觉我不行），实习到9月份开学，现在准备开始背八股，力扣刷了20多道，机会大不大？

牛客100866号技...：把电科加粗，把电科加粗，把电科加粗，两个吊车尾的项目合并成一个，再加一个管理系统。电科✌🏻在成都面中厂手拿把掐

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05-07 17:34

重庆邮电大学 C++

双非28届这么难吗

boss投了200+，没一个约面的，日常实习这么难找吗，大佬们说说是简历问题还是什么😭

有点心碎的杨桃很想润：我在美团，小道消息今年秋招之后美团可能就完全不会招日常实习了

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05-21 19:58

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华南理工大学算法工程师

字节 HR 一直开演不回信是啥意思

5月13刚结束的一面，等了一整个周还没新消息，没收到新的面试邀请，也没收到感谢信，官网流程也一直显示面试中。给HR写邮件不回，5月20打了个电话催了催（我说如果过了就直接发面试邀请给我就好，没过的话帮我结束一下流程），她说到公司帮我查然后推进流程。这又等了一天多还他妈没动静（没有新消息，还是面试中），马上就周末，再到下周一就等了快俩周了。不是哥们，你当我的时间很多吗？要是不想招你赶紧给我结束啊，又锁着我的流程我还没法投别的部门，无语了。我还要继续打电话催吗，感觉再催人就烦了

走走停停666：我也知道大公司的HR都很忙，但是对影响到别人的事情就不能多上点心吗？本来天天批发一堆感谢信就烦，这又给我整这死出，懒得喷了

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