许愿5.0

面的很差，面试官也很冷漠的感觉1.介绍实习，介绍投入比较多的项目2.go的进程，线程，协程，为什么go的协程很轻量化3.python的GIL什么作用4.强变量类型和GIL什么作用5.中断是什么，如何执行，什么时候执行6.CNN，RNN7.反向传播8.可微，可导9.TCP为什么四次挥手，三次行不行10.FLASK用的什么IO模型11.mysql的索引是什么数据结构？为什么不用红黑树或者B树12.mysql有哪些日志，有什么作用算法题：k个一组翻转链表，要求只翻转id为奇数的组

这个简历有问题吗，求建议。

27届毕业目前想找日常实习，boss全是已读不会，目前官网字节和网易简历直接挂了，其他没消息，连KPI面试机会都没给，真心求友友们给简历提提建议😭

大家好，今天给大家分享一下为什么大公司都注重学历不重能力。当还在读书的时候，我也是认为在企业会非常注重能力，招研究生、招博士都是从事一些高端、难的工作，然而当在大企业工作的时候发现跟我想象的不一样。1、大公司中每个人基本都是一个螺丝钉，每个人都是做的某个技术的很小一部分，离了每个人都能正常的运转，当你离职的时候，别人都可以随时顶上。这样对于企业是安全，因为企业想要稳定。2、在大企业很多时候注重沟通、责任心、服从性、毅力等。3、学历是招聘的门槛，能力是裁员的门槛，企业靠学历筛选人只是为了省事，并且提高效率。4、大公司招聘，社招最看重你上一家公司的级别和薪资，校招的时候看重你学校。5、学历就是能力...