# 简历的有效性 #

求职时务必保证简历是真实有效，不能出现夸大或者前后对不上的情况。

上次面试一位候选人，详细询问项目的细节和数据表现，发现效果前后对应不上，而且跟简历写的数据差距比较大。

再次探究原因，候选人解释不清楚数据问题，难以自圆其说，这样的现象说明对方极有可能未实际参与项目，或者数据是编造出来的效果。

面试官通常对数据超级敏感，问的问题会比较多且杂，包括但不限于数据指标定义、时间维度、数据意义等。

与其解释不清楚，倒不如不写，你可以通过其他方式论证项目效果即可。
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发布于 2021-06-22 22:06

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