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schonevogel
2021-05-09 12:21
University of Edinburgh 产品经理
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京东总部亦庄实习短租求租转租女生
求短租房源,一居室4000以内,合租3000以内(本人是女生,合租只考虑女生哈)
如果有群的小伙伴 求拉群~谢谢
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牛客901103203号
中南财经政法大学 产品经理
有群😂
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发布于 2021-06-20 10:39
冰葡萄
门头沟学院 运营
有群吗!我也想进
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发布于 2021-05-27 18:19
Yongji
江南大学 嵌入式工程师
有群
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发布于 2021-05-23 14:19
Ahanabi
门头沟学院 Java
有群不,虽然我是男生😂
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发布于 2021-05-12 17:25
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 21:15
山东大学 嵌入式软件工程师
从智能体热潮看:为什么我反而建议你认真学一学它
2026年被称为Agent 元年,LLM 智能体正成为技术新风口,在独立处理复杂的多步骤任务上潜力巨大……最近你大概率已经看到过“智能体(Agent)在 2026 年进入落地期”之类的判断。各种Demo、框架、平台层出不穷,看起来热闹,但对大多数人来说,这更像是一波离自己很远的技术浪潮。尤其是如果你不是做底层模型,也不是创业者,很容易觉得:这东西是不是又一次“概念先行”,跟普通人的关系并不大。但如果你把时间尺度拉长一点,从个人能力积累的角度看,现在这个节点,反而是一个非常值得警惕、也非常值得介入的时间点。目前很多人对智能体的第一反应是:不就是 Prompt + 调用 API + 自动跑流程吗?...
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01-01 12:05
上海交通大学 算法工程师
为什么游戏服务端一般要用UDP?
面试题简述为什么实时游戏的服务端大多使用UDP?TCP不可以吗?面试官想听的1、是否理解游戏的实时性要求2、理解TCP/UDP的本质区别3、是否能结合游戏场景分析4、为什么游戏宁可接受丢包也不要延迟5、能清晰说明TCP造成的延迟来源面试回答举例在游戏这种对实时性极端敏感的场景里,UDP的优势非常明显。首先,TCP会因为三次握手、丢包重传、拥塞控制、流量控制等机制导致额外的延迟,这些延迟是不可控的。详细请参考:http://xhslink.com/o/8EKzPpTBE5t由浅入深分析1、TCP的问题(1)三次握手耗时(2)丢包后阻塞后续包(3)拥塞控制导致发包速率抖动2、UDP的问题(1)不保...
查看1道真题和解析
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01-06 09:44
深圳职业技术学院 护士
双非老鼠的悲惨秋招
老粉都知道小猪猪我很久没更新了,因为秋招非常非常不顺利,emo了三个月了,接下来说一下我的情况吧本人是双非本 专业是完全不着计算机边的非科班,比较有优势的是有两段大厂实习,美团和字节。秋招面了50+场泡池子泡死的:滴滴 快手 去哪儿 小鹏汽车 不知名的一两个小厂其中字节13场 两次3面挂 两次2面挂 一次一面挂其中有2场面试题没写出来,其他的都是全a,但该挂还是挂,第三次三面才面进去字节,秋招加暑期总共面了22次字节,在字节的面评可以出成书了快手面了8场,2次实习的,通过了但没去,一次2面挂 最后一次到录用评估 至今无消息滴滴三面完 没几天挂了 所有技术面找不出2个问题是我回答不上来的,三面还来说我去过字节,应该不会考虑滴滴吧,直接给我干傻了去哪儿一天速通 至今无消息小鹏汽车hr 至今无消息美团2面挂 然后不捞我了,三个志愿全部结束,估计被卡学历了虾皮二面挂 这个是我菜,面试官太牛逼了拼多多二面挂 3道题也全写了 也没问题是回答不出来的 泡一周后挂腾讯面了5次 一次2面挂 三次一面挂,我宣布腾讯是世界上最难进的互联网公司然后还有一些零零散散的中小厂,但是数量比较少,约面大多数都是大厂。整体的战况非常惨烈,面试机会少,就算面过了也需要和各路神仙横向对比,很多次我都是那个被比下去的人,不过这也正常,毕竟谁会放着一个985的硕士不招,反而去招一个双非读化学的小子感觉现在互联网对学历的要求越来越高了,不仅仅要985还要硕士了,双非几乎没啥生存空间了,我感觉未来几年双非想要进大厂开发的难度应该直线上升了,唯一的打法还是从大二刷实习,然后苟个转正,不然要是去秋招大概率是炮灰。而且就我面字节这么多次,已经开始问很多ai的东西了,你一破本科生要是没实习没科研懂什么ai啊,纯纯白给了
不知名牛友_:
爸爸
秋招你被哪家公司挂了?
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01-05 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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