从阿里实习生到P7，我花了4年。实习面经分享+春招实习内推
各位学弟学妹们好：
相信浏览帖子的各位，正在春招的大潮中，为找到一个满意的实习岗位而努力奔波。
各类面经的帖子已经数不胜数，这里我不会为大家分享具体的面试题目，我将从个人的经历以及一些面试技巧方面来做一些分享，希望能为大家提供一定的帮助。
先简单介绍一下个人的情况，我参加的是阿里15年的实习生招聘，通过之后来到业务平台事业部参与实习，最终通过转正面试在实习的最后一天拿到了正式offer后返回学校，次年直接入职同部门。
现在回头看来，过程中有许多值得大家借鉴的经验，我总结了三点，可以分享给大家。
定向投递简历的效率一定是最高的，找到一位靠谱的内推联系人，最好是投递目标部门直接负责招聘的同学。取得联系方式之后勇敢骚扰吧~可能很多同学会觉得这是一种"打扰"或者不好意思，其实完全不需要有这种顾忌，真诚的介绍自己的情况，表达自己的疑惑和诉求，聊得多了"默契"也就自然达成了，这很重要。后续面试流程中，可以从他那里实时获取你面试的进展，会比盲目乱投递后"干等"体验好不少。
（如果你还没找到"靠谱"的联系人，或者缺少途径，那么让我来成为你的贴身指导吧：）联系方式我贴在文末，快到碗里来~）
2.你才是面试的主导者。
首先你需要知道的是，面试并不是单方面的"被审判"，一次体验良好的面试是双方共同努力的结果。不妨把面试看成一次与行业专家交流的宝贵机会，向他介绍你在学校里做的事情，也可以了解目前顶尖的行业从业者们在做的事情，开阔视野。所以心态放平，平等坦诚的与面试官对话，相信我，这种"气质"对方是完全可以感受到的。
其次，电面准备很重要。当初电面前的一个下午，我准备了8张纸，平铺在桌面上，内容并没有写任何的题目和答案，而是围绕我在学校做的项目，抽取项目中的关键的技术要点，提醒自己哪些点可以展开来谈，哪些可以略微带过，但埋下"钩子"，达到"引导"面试官的效果。每个点都可以按照"问题是什么-我怎么思考的-我的解法是什么-效果是什么-再来一次我会怎么做"的模板来叙述，娓娓道来。过程中可能会被面试官打断插入提问，不要打乱自己的节奏，回答完后深呼吸停顿几秒，整理思绪后继续顺着之前思路来叙述。
技术积累并没有什么技巧，扎实的技术功底永远是这个行业最结实的敲门砖。不过技术学习的思维方式和技术类问题的问答上却有一定的技巧可循。技术学习探索方面，我的经验是掌握技术的"纵"与"横"。纵，即技术深度，深挖技术细节，直到最低层实现；横，即横向比对，同质技术选型的异同点、优劣信息。
技术点按照这个模式掌握之后都非常好展开，举个例子，"这里我们使用的是XXX技术来实现的，它的架构主要分为三层，第一层用到了AA，它的作用是XXX，第二层用的是BB，他的优点是XXX，当然也有一定的局限性，缺点是XXX，不过在这里用却非常合适；最低层是CC，他主要负责最下层的XX工作"（纵向介绍完毕），当初技术选型时，我们其实也调研过其他的方案，例如YY和ZZ，他们和AA实现方式的不同之处是XX，优点是XX，但缺点也较为明显，它XX，所以综合考虑我们项目的契合程度与实现成本，我们选择的是AA"
另外一个技巧是，面对一些技术概念的问题，可以通过"举例"的方式来作答。一个形象、有趣的比喻既能体现你对概念的理解，也能缓解面试紧张的气氛，让面试双方更加轻松的交流，不妨一试：）
最后，打个小小的广告。
我所在的部门业务平台事业部正在招聘测试开发岗位的实习生。
我会尽自己所能为大家提供帮助，包括简历修改、面试指导、内推跟踪等等，有兴趣的同学可以加我微信，为大家贴身服务！
手机号：15558199526
微信号：Oceanstream_
邮箱：yone.wy@alibaba-inc.com
关于岗位的描述信息我贴在下面，对部门或岗位有疑问的同学可以加我，为大家解答，再次感谢。
华为主管面98人在聊