优必选二面11.30（30min）

0实习，秋招到现在只有拼多多和华为在泡，建议找日常春招再战吗

📍面试公司：作业帮🕐面试时间：10.25💻面试岗位：go服务端开发❓面试问题：手撕：移除元素，k个一组翻转链表口述：每日温度SQL：查询至少有两门课程成绩不低于80的学生八股：数组和切片的区别数据库分表和索引优化map的实现和扩容GMP中为什么必须要有Predis的常用类型；除了这五种常用的，还知道哪些缓存击穿、缓存穿透、缓存雪崩以及如何解决同时调用A服务和B服务，如果一个执行失败了（重试也一直失败），怎么保证数据一致性🙌面试感想：可能是简历没什么亮点，一直都是写题，写完说思路，然后问一两句八股

1.  你先介绍一下自己吧。2.  你刚才说的做的Agent是AI Agent吗？3.  "==" 和 equals 有什么区别？4.  集合框架都用过哪些呢？5.  ArrayList 和 LinkedList，他们的底层实现有什么区别？6.  ArrayList 的扩容倍数是多少？7.  HashMap 你了解哪些？8.  那你就说一下（HashMap） put 方法的流程吧。9.  了解过负载因子吗？10. （HashMap）计算 key 的哈希值这块，你了解多少？11. （HashMap）JDK 8 有什么升级？12. HashMap 是线程不安全的，如果要保证线程安全，有什么可用的（类）或怎么处理？13. ConcurrentHashMap 和 Hashtable 不是也可以解决线程安全问题吗？14. （ConcurrentHashMap 和 Hashtable）这两个区别你可以说一下吗？15. 了解过 ConcurrentHashMap 在 JDK 8 和 JDK 7 锁方式的区别吗？16. Hashtable 它是基于 synchronized 的吗？17. 序列化这块有了解过吗？18. 大概是怎么去进行序列化、反序列化的？19. （序列化）怎么用，解决什么问题？20. 了解过把对象序列化存储到 Redis 的操作吗？21. 你存到 Redis 里的（JSON）对象结构你有看过吗？22. 那你说一下 TCP 三次握手的一个过程吧。23. （场景题）服务器内存快占满的情况下，这个时候还能建立（TCP）连接吗？24. 是因为什么不能呢？25. Java 内存模型（JMM）有了解过吗？26. （JMM）你了解过哪些？大概扩展说一下。27. 有了解过原子性吗？28. GC 垃圾回收器的话，有了解过哪几个？29. 你现在平时用过的都是 JDK 几？30. （G1）除了分代，还有一个特性，你有了解过吗？31. GC 算法的话，这块了解多少？32. 标记整理是在 G1 的哪一个阶段（或区域）用到了？33. 判断对象存活有几种方式？34. 线程池有几个核心参数？35. 说一下（线程池）执行流程？36. （场景题）异步任务，资源有限，允许丢弃，快速失败。你该怎么去设计核心线程数、最大线程数和阻塞队列？37. （阻塞队列）容量设置的偏小一些或者偏大一些（有什么影响）？38. （那）最大线程数（怎么设置）？39. 你是怎么解决线程安全的呢？40. 遇到线程不安全的场景，是用（安全）的方式替代还是自己加锁？41. synchronized 是怎么实现原子性的？有了解过吗？42. ReentrantLock 为什么叫 ReentrantLock（可重入锁）？43. Redis 用过哪几个基础数据类型？44. （Redis List）它底层实现有了解过吗？45. 缓存穿透、缓存击穿和缓存雪崩，说一下他们的区别。46. 布隆过滤器是解决缓存穿透还是缓存击穿？47. （那）雪崩这块（怎么解决）？48. MySQL 的事务隔离级别有哪些？49. （事务隔离级别）他们四个都有什么特点？50. 事务的 ACID 了解过吗？51. 你可以介绍一下 MVCC 吗？52. 给你一个 MySQL（慢查询），你怎么去分析和优化它呢？53. （Explain）你关注过 type 里的 const 吗？54. 还有一个 eq\_ref 碰到过吗？55. range 是什么场景下会出现？

作为刚在秋招里摸爬滚打出来的校招生，我用我血淋淋的教训告诉你：一定要看总包！看总包！看总包！但更要拆开看总包的每一个部分！否则，你就会像去年的我一样，被“年薪20万”晃晕，直到发工资那天才发现自己掉进了“结构性降薪”的坑里。第一课：认清你的“总包”里都有什么妖魔鬼怪把它想象成一个披萨🍕，你要看清楚每一片是什么料：【实实在在的火腿披萨】月基础工资这是你饿不死的基础。 它决定了你每个月到手多少钱，房贷房租、吃饭社交都靠它。这是最实在、最稳定的部分。【画在菜单上的披萨】年终奖/绩效这是最大的变量！ HR会说“2-6个月工资”，但新人大概率拿的就是那个“2”（甚至更少）。一定要问清楚：“新人普绩效一...