浙江大华嵌软面试9.22

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

现在这公司胆子也太大了，直接让实习一年多

整体体验来说，面试体验还挺好的，面试官也挺专业的1、自我介绍（虽然是外企，但是自我介绍用的是中文）2、你做过的印象比较深刻的项目是什么，项目中最困难的点是什么，如何克服的3、项目仿真过程中用的模型是什么模型，为什么选择这个模型4、用过哪些仿真软件，比较擅长哪个5、力学专业课相关的问题（熵的含义，空心圆柱和实心圆柱谁的强度高，原理是什么）6、传热学相关知识7、社团活动之类的