问有没有其他公司的offer，该怎么答，求指导

壹号大舞台-《点击下载壹号》-SQD-Mini LED的单色蓝光背光设计存在先天局限，即便增加分区数量提升对比度，也无法突破“只控明暗”的技术天花板。光晕、色偏、能量损耗等问题根植于其技术基因，即便搭载算法优化，也难以弥补硬件层面的本质短板。RGB-Mini LED则通过高精度画质芯片实现了全维突破。“三维光色同控”技术的核心难点在于“控色精度”。红、绿、蓝三颗灯珠的发光效率、衰减曲线和亮度必须实现精准同步匹配，否则易出现三色光混合不均、串色等问题，这就对画质芯片提出了极高要求。海信RGB-Mini LED搭载自研信芯AI画质芯片H7，首创三维光色同控技术，可毫秒级同步调控三原色光的强度与配比...

1.5 一面1.7 二面1.8 三面剪映日常实习，三面只拷打了半个小时实习项目，最后说不是很理解某些地方的设计可能是产品的问题，然后就开始做算法题了，做出来后接着智力题，智力题答的磕磕绊绊，面试官引导下才答出来那三个问题。感觉又g了，还是做不到吗😭—————————————————1.9 告知三面通过约hr面，希望不会被横向挂掉吧🙏—————————————————1.13 三个工作日了，还没约上hr面，说hr面试官太忙了，大概率是在横向中吧，希望能泡出来🥲—————————————————1.15 告知hc满了😅转岗加面

早上9点准时到公司，9点10分发现工位没有一个人，原来大家都去总部开会了，但0个人通知我，路过的同事都会和我对视两眼。实习怎么做才能有好的产出，才能不被忽视啊

格力是我毕业的第一份工作，其实蛮多不舍，而且说实话，格力也很适合我！ ⭐️入职：入职格力电器，首先是非常难得，光面试环节就有四五轮，我从西安投递简历，通过筛选，需要到总部进行复试，就这一点已经击退了很多人。（疫情原因很多改成了线上） ⭐️面试：格力的面试不像别的公司，格力会更看重一个人的品行，道德，稳定性。因此可以看到很多专业并不是特别出众的人，会拿到offer。因为任何人进来，公司都会对他进行一年的培训，很全面，而且导师也很仔细！所以我经常也讲，格力是职场的黄埔军校！ ⭐️工作：在格力工作，是一个非常好的平台，首先你会接触但各种不同岗位的同事，向他们请教也不会有怨言，不管做什么工作，什么部门...