京东技术管培群面面经

大家好，我是程序员鱼皮，今天分享一个 90% 以上初学编程做项目的同学都会遇到的问题 —— 做项目时，盲目使用技术。1事情是这样的，一位大二下的学弟前段时间找我做了好几次咨询，说自己已经学了很多微服务、中间件相关的技术，比如 Dubbo、Nacos、RocketMQ 等等，但是学完感觉没什么收获，很多知识和技术感觉并没有掌握。这是很多初学初学编程同学的通病：学完技术不去用，结果过段时间就忘了。所以我经常跟朋友们说，当你学完一个新技术后，要第一时间想着做项目，在项目中实践，知道怎么根据需求合理地运用技术，才算是掌握了。因为他才大二下嘛，时间和机会还很多，所以就让他把主要的精力放在提升项目经验上，...

整体时间线：2月末力扣从零开始。3月初刷题成瘾，中旬陆续开面开杀，被机试折磨，下旬纠结日常offer选择。4月入职淘天，从硬landing到上手业务快乐融入5月平静美好，顺利到我觉得直接转正是最佳选择，月底转暑期流程被hr直接挂，主管诱骗能转正，万幸蚂蚁暑期流程没拒掉，压哨发意向，手里也还有个腾讯offer兜底，毁约腾讯暑期到此结束。==============================一些感悟：永远保留后手，先拿了阿里国际日常，拿到网易伏羲offer之后才拒绝意向，中间难免要催hr尽量开在同一时间，后续等淘天oc的时候立马拒了网易意向。不会让手里超过2个offer，但是也不会在未确定的时候就拒掉到手的。在淘天的时候师兄主管都保证能转正别担心，甚至主管拉我进内部群一起团建，但是始终把腾讯offer抓在手里，也给了我撕破脸之后和主管谈判的底气。蚂蚁一面二面间隔一个半月，时不时反向保温一下面试官又没拒掉流程，真是我最明智的选择。==============================实习体验：研一在鹅厂AI Lab实习打杂纯快乐的，自己包装一下也是有产出的。遇到的所有人都很温和有礼貌，整体不卷年纪偏大，公司关怀好，不考虑城市的话应该会是第一选择。淘天业务组非常业务，技术不容易提升但是容易有产出，整体强度能承受分到的活也不多还挺核心的，师兄还是很nice的，往年转正待遇也挺好，小组整体年龄结构有中有小没老人，晋升空间不错。拒掉的offer里面，同花顺是做大模型部署加速的，给钱少太卷拒了；阿里国际是研究型实习生随便面的感觉面试官技术没有太懂；网易伏羲是llm+智能npc其实很有搞头，还是贪图大厂title拒了；腾讯这个最可惜，agent+游戏ai，而且在大部门实习过可以丝滑landing，腾讯招聘经常能看到校招社招广告，应该是团队扩张期，考虑到城市因素忍痛拒绝，释放一个hc给大家。==============================彩蛋：想看看牛u会做什么选择，感觉人生到了这个时间点，每个决策都会影响很大，已知和女友都是浙江人，她稳定杭州工作，计划后续杭州定居结婚。 #暑期实习# #腾讯# #阿里# #蚂蚁# #大模型# #淘天#

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在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...