美的【一面群面】不一样的感觉！
9.17 一面群面🤣
时间：13：30-14：10
形式：问答题思考四分钟+自我介绍一分钟+问题回答一分钟+小组讨论十五分钟+总结四分钟
自我感受：广州站线下群面的人还是很多的，我穿的比较休闲，发现现场很多同学穿的都挺正式的，一个美的小哥哥说不要在意这些，面试官看的是现场发挥，我面的是新媒体运营，被分在【营销类】进行面试。我们一个组是7个人，岗位都不太一样。两男五女，三研究生四个本科生。
题目：
就不说了，算是保密吧【现场草稿纸和问卷啥的都不能带走】不是很难，但是要考虑的东西比较齐全。
长话经验：
1、群面看得真的是团队合作意识，不是个人自嗨，千万为了突出自己，巴拉巴拉说很多，说到点子上还好，说不到就很难受了。
2、大家都是刚认识的，可以通过自我介绍大致摸索出别人的性格，这样在后面的讨论环节可以避开锋芒，迎合而上，取得最佳的团队合作结果。
3、一个队伍中，leader\timer\recorder等等不是死规定，一定要有人来扮演，有的人一上来就说话，她是有群战经验的，但是不会推动项目进展，最后产出不行就没戏了。
4、计时是每个人都可以操作的，当眼看着时间不够了，可以善意提醒队友，注意时间，不要因为不好意思犹犹豫豫，要不然最后团队就会受损。
5、如果手速比较快，且归纳整合能力比较好，建议做一个安安静静的记录者，不只是记每个人的想法，在这个过程中，最好学会合并、分类，为总结做好书面准备。
6、记录的人不一定要做总结的人，除非你觉得可以表达的很好，将内容做很好的输出，可以选择你觉得比较合适的人做最后的总结，我想，会有人愿意接受的。
7、不要在意有些工作偏好男生这种问题，虽然确实是存在的，换位思考一下，如果我是面试官，我可能也比较倾向于抗压能力比较好的男性，所以尽力吧！
短话经验：
1、别人在自我介绍或发言时，注意与别人进行神情交流，表示你正在听，也是尊重人的一个表现；
2、如果自己思维不是很活跃，建议安静做记录，但是一定要有所产出；
3、始终记得你们是一个团队，要和谐，要有目的性；
4、面试官最后会挑一些人回答问题【我被问到：为何把作总结的机会让给别人？我说我觉得她的表达能力比我好，保证最后产出是ok的，我觉得这个无所谓；第二个问题就是，问我为这个团队表现打几分，我说7分，六分及格，至少我们完成了这个任务，还有一分是团队挺和谐的，扣掉的三分主要是我觉得队伍的产出比较平，没有很突出。我也不知道为什么面试官要单独问我，因为我除了最后集合大家集中讨论了一下，前期表现不是很突出，因为题目我不是很有想法。】
5、离开的时候，注意礼貌和面试官说再见。
6、单尽量打扮得大方得体，线下面试形体也是很重要的考核部分。
面试体验：
1、指引路线每一步都有标识，美的的小哥哥小姐姐态度也都很好；
2、面试官挺好的，让我们放轻松点；
其他没有啦！Thanks♪(･ω･)ﾉ
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