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面试公司：海康威视面试岗位：应用软件开发一面：25min 实际17min一个项目问题和八股都没问，摄像头也不开，反问环节都没有，自己问完直接结束，体验极差，以为是kpi，没管，晚上破天荒发二面了，直接就是hr面（通用素质），想着可能是走流程吧二面：30min 实际40min一些经典的hr问题，base选择，选择一个公司的原因考虑，未来两年想成为怎么的人，团队协作案例，最恶心的是一直追问我团队协作中你干了什么，我说提前讨论方案，实测加后续备用方案兜底，然后又让我讲具体，最开始讲的科研协作，后续给他讲项目协作，说了一遍后，还问我发挥什么作用，我尼玛一个硕士小牛马，负责干具体横向，能发挥鸡毛的具体决...

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自我介绍你成绩也很好，又有实习经历，怎么做到的？介绍一下在字节的实习接口迁移你主要做了什么工作（聊了很久）管理首页的首刷优化怎么做的（聊了比较久）如果让你做大体量租户的优化，保证他们的首页显示速度你会怎么做？介绍一下你做的两个项目对于视频流怎么处理的（前后端）你提到对点赞的存储优化，你是怎么做的（这里聊了很久）有指标吗，对于内存的优化，比如从多少优化到了多少对于存储优化了，对于查询效率有什么影响吗劣化了100ms左右，但为什么之前也需要400ms左右的时间对于点赞接口的压测是怎么做的为什么才 800~900 qps，符合预期吗，有去探究一下为什么不符合预期吗？对于项目从0到1的建设过程有什么心...