工商银行数据中心,深圳市宝能投资,浙商资产管理财务校招面经

工商银行数据中心

面试过程:

网上申请填写表格,通过审核之后通知面试,认真了解公司规模行经营状况等情况,近几年资产负债表,

面试先自我介绍然后一分钟演讲,我抽到人生处处是考场,根据问题充分说明,

二面无领导小组讨论

面试问题:

问你的优势是什么


深圳市宝能投资集团有限公司西安分公司

面试过程:

1. 先是财务主管面试,满意后,人事面试和总经理面试。没有直接通知结果。刚离开公司就突然接到电话通知第二天去工作。

2. 试用期签订协议规定试用期少于10天没有工资。结果试用期工作了5天就被无故开除了,莫须有的罪名是培训考试不合格(期间公司组织了一次到生产基地的参观“学习培训”但是所谓的培训师没有讲解什么就是自己看公司视频。然后就给试题测试。)

3. 看来公司有问题,为什么要加入一条试用期低于10天没有工资呢?面试不理想就不要找我啊!亮点是5个不同部门的去培训结果开掉4个!

面试问题:

问试用期低于10天没有工资接受么?

浙江省浙商资产管理有限公司

面试过程:

1. 有大概200号人面试的,只招5个,刚刚一面完,已经通知2面了。

2. 一面主要就是10人一组进入面试室,三个面试官,中间坐着财务主管,是个很精明的女性。然后挨个作自我介绍,面试官只是对疑惑惑感兴趣的人问了些无关痛痒的问题,然后就没了。主要在于自己自我介绍的效果,人太多,一面也显得没那么具体化了。

面试问题:

问请简短的自我介绍下,有多久的工作经验?


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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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创作者周榜

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