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老哥问下是答得不好才要加试吗?求解!
请问一下,什么是入池短信
请问楼主后来怎么样了?我也是要加一轮HR主管面,但现在还在排队…这一拖不就更晚了么,都不知道什么时候能泡池子…
加面是交叉面嘛?会有算吗嘛?是不是offer定级高?
我也是收到加一轮的消息
我也是,拿的终面直通绿卡,然后主管面完显示通过之后Hr通知加试一轮主管面,不知道是什么情况…不奢望sp 只求不被淘汰拿offer
16级大佬吗
沾沾喜气
SP就是15级么?大佬
沾沾喜气~
请问主管面会问什么呢?明早主管面,都不知道会问什么😥
是3+1面吗?想问问楼主是博士生吗?
加sp吧
请问楼主加试了嘛?我目前也是还没收到资源池短信
是优招还是正常秋招
沾沾楼主的荣辉!
大佬是哪个研究所的
wh传接?
一般定级比较高会要求加面,应该是sp
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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打个响指吧c:把你电脑充电器拔了是啥意思哈哈哈
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