腾讯内推的最后一班车，快快来呀

我来啦，超高回复率，吃饭睡前都逛牛客，来内推啊兄弟姐妹们
牛客会吃掉内推码，所以我放在了牛客博客上，点击链接进入扫码

注意，如果要查进度，请先私信我你的姓名
已经内推60人，其中40多人已经简历通过进入面试，有4人已经走到了hr（其他人还在流程），最快的12天从内推到offer，快来呀
#内推##秋招##校招##腾讯#
全部评论
可以捞人嘛
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发布于 2020-08-31 23:25
同问。。可不可以捞下简历
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发布于 2020-09-02 03:58
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
你好，请问部门还有hc吗？光子面完了，云证后还被挂了。想找部门捞一下😅今年太难了
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发布于 2020-09-10 21:10

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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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