CVTE视频论述测评

秋招收到了拒信心凉凉的求建议

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，包括在学校参与的各类实践。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下，特别是针对人力资源战略方向？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请结合人力资源专业阐述。 4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈你对广汽丰田在人力资源战略方面的理解。 5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解，以及这对人力资源战略的影响？ 6. 你期望的薪酬是多少?请说明基于自身能力和市场情况的考量。 7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门，对人力资源战略工作有何启发？ 8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并...

第一回合：一面， N+1 直属老板面试的主要问题（我最大可能在回忆了）1. 简要分享一个case（职级、薪资、候选人快速入职的技巧与吸引点在哪）2. 自己的三个特质3. 做自媒体的收获与成长4. 自己是I人还是E人，觉得个人性格对这个工作有影响嘛第二回合：二面，N+2，hrd1.人力几个模块中，感兴趣的或者说为什么选择在人力的两个模块中尝试？2. 其他的模块是觉得做的不好，还是不感兴趣？3. 做的最好的一个case4. 你觉得你做这个岗位，会面临哪些挑战，为什么不做其他类型的工作？5. 过往所有经历里面，做的最好的一件事情是什么？6. 京东吸引你的地方 ？

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...