浪潮AI面试 重新面试？？？

25届 0offer，真的很想破防了，然而无人在意的破防根本不叫破防，只是个人的无理取闹罢了。前几天一面拼多多，都说hc多hc多，上来一个垃圾手撕二叉树路径和，写class hardcode例子15分钟，写逻辑5分钟，debug10分钟，题目毫无难度，记事本不仅无提示，我这边还不能运行只能面试官运行我的代码，运行结果我也看不见只能面试官口述给我，纯纯就是和面试官一起攻克垃圾记事本。然后半小时就问了3个陈芝麻烂谷子的八股，缓存三大问题，双写一致性，接口幂等，都答上来了，面试还是挂我不懂，我真的不懂，这么简单的一面我都过不了还有什么找工作的必要吗，最垃圾的手撕题加3个烂大街的八股，虽然我也算不上多...

这个收入还可以吧！

211本，一段实习，也无法上岸了吗？

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...