华为OD面试经历

这周结束了华为OD的3轮面试，特来分享下。

前两轮面试都差不多，面试提了些java相关的问题，然后做了算法题。第一轮的时候手写了3道算法题：求最长字符串前缀，两个字符串数字相加，爬楼梯（尽量给出最优解），题目不难，时间是30分钟，只要在记事本上写出核心代码就行，所以难度不大。第二轮是跨部门面试，面试官是华为某个研究所的，过程差不多，提了些问题：java内存模型，NIO/BIO，网络层次...，做了一道算法，不过这次可以在idea上写，题目是除去相邻的重复字符。第二轮结束10分钟后，hr电话告知需要加面，半个小时后开始第三轮面试，我感觉这轮可能要挂了，这是轮压力面（面完后才意识到）。开始做到算法题，判断字符串是否是一个数字，题目不难，但是有几个特殊情况需要处理，我就是特殊情况没处理好，搞了很久在面试官提示下才搞定。这之后压力面就开始了，面试官疯狂追问我的项目的架构问题，”问什么要用这种技术，我完全可以不用，只用...就行了“，这是他常问的形式，一直在否定我的项目架构不行，没有技术难点，全程态度趾高气昂，给人一种精神压力，并且表现出对人的不尊重，压迫感很强，我并不是面什么高级工程师，更不是面架构师，这么拷问我其实是超出了我的技术范围的，面试的时候一直没搞明白为什么问我这些，前两轮还都挺正常的面试。也是第一次经历压力面，没啥经验大概率是挂了，压力面说实话真的让人很不爽，内心真的会有翻脸的冲动==。